Com contractar desenvolupadors sènior a Espanya el 2026: cost real, terminis i errors

La majoria d'empreses a Espanya no tenen un problema de contractació. Tenen un problema de comptes: comparen un salari brut amb una tarifa per hora i conclouen que el número més petit és el més barat.

Porto equips d'enginyeria per a clients d'aquí i de fora, i he contractat desenvolupadors sènior per les tres vies: en nòmina, com a freelance i com a enginyers desplegats que ja treballen amb nosaltres. Hi ha exactament tres maneres d'aconseguir un desenvolupador sènior a Espanya, i cadascuna serveix per a una situació diferent. Aquesta guia és el que li explicaria a un fundador o a un CTO que n'hagi de triar una aquest trimestre: què costa cada via de debò, quant triga i quins errors es repeteixen.

Les tres vies, i quan convé cadascuna

Nòmina. Publiques l'oferta, filtres, entrevistes, fas la proposta, esperes el preavís, incorpores. És la via correcta quan el lloc és permanent, està al centre del producte i tens temps i múscul de selecció per fer-ho bé.

Freelance. Busques un professional independent (directament o en un marketplace), pacteu una tarifa per dia i comenceu. Encaixa en feines acotades amb final clar —una migració, una auditoria, una integració— on pots assumir el risc que la persona no sigui el que diu el seu perfil.

Equip desplegat (staff augmentation ben fet). L'enginyer és a la nòmina del proveïdor, ja validat i ja treballant, i s'incorpora al teu equip com a membre dedicat i a temps complet mentre el necessitis. És la via quan necessites capacitat sènior ara, vols que el risc d'una mala contractació quedi a la banda d'un altre i no vols muntar un procés de selecció per arribar-hi. És el que fem a Conectia: acceptem el 3 % dels candidats, presentem la persona per al teu context en 72 hores i ens hi quedem fins al handover.

L'error és tractar aquestes tres vies com tres preus del mateix producte. Són tres productes diferents.

Què costa cada via quan ho comptes tot

Nòmina: el salari és la sorpresa més petita

El salari brut només és la part visible. A Espanya, les cotitzacions a càrrec de l'empresa hi afegeixen al voltant d'un 30 % sobre el brut. I després vénen els costos que ningú posa al full de càlcul:

• El temps de cerca. Les teves hores (o el fee d'una agència) filtrant i entrevistant.
• La vacant. La feina que no surt mentre la cadira és buida; en un lloc sènior, aquesta feina és la que defineix el producte.
• L'onboarding. Entre dues i quatre setmanes fins que un sènior rendeix del tot en un codi que no coneix, i aquestes setmanes també les paga algú del teu equip.
• La mala contractació. Tres mesos de sou, el temps de l'equip i el retard. Ja en vaig escriure a el veritable cost d'una mala contractació tècnica: supera de llarg la diferència entre dues ofertes salarials qualssevol.

No donaré un «salari típic de sènior a Madrid o Barcelona» a propòsit: els agregadors públics discrepen en desenes de milers d'euros segons l'stack i segons què entengui cadascú per sènior, i qualsevol xifra que posi aquí estarà malament per al teu lloc. El que sí que puc dir és que el cost total d'un sènior en nòmina se situa sense dificultat en 1,4-1,5 vegades el brut abans de comptar cerca i vacant, i que és en aquestes dues partides on s'amaguen els diners de debò.

Freelance: barat per dia, car per sorpresa

Els proveïdors i marketplaces espanyols publiquen 250-400 € per dia per a perfils mid-sènior; els independents amb més recorregut cobren més. És la via més ràpida per començar i la menys protegida per funcionar: sense garantia, sense substitució, i la validació va a càrrec teu. Funciona quan pots comprovar la persona sobre codi real abans de comprometre't, i quan la feina té data de final.

Equip desplegat: una única factura mensual

La nostra tarifa és pública i és la factura sencera: enginyers sènior 16-22 €/h, senior leads 22-28 €/h, AI Operators 12-16 €/h, sobre 160 hores al mes, tot inclòs: salari, cotitzacions, gestió i un delivery manager assignat per projecte. Són, en números rodons, 2.600-3.500 € al mes per un sènior i 3.500-4.500 € per un senior lead, sense fee de selecció i sense període de vacant. Davant d'una contractació local equivalent, els clients se situen a la banda d'estalvi del 26-71 % que publiquem; la xifra exacta depèn de la seniority i del que pagaves abans, així que fes els teus números a la calculadora de cost nearshore en lloc de refiar-te dels meus.

La reserva honesta: un enginyer desplegat no és a la teva nòmina, així que si el que necessites és un empleat permanent, amb equity i carrera dins de la teva empresa, això és un pont, no la destinació. Molts clients ho fan servir exactament així: capacitat sènior avui mentre la cerca del perfil permanent segueix el seu curs.

Terminis: tres mesos, tres dies o tres hores

Nòmina: per la meva experiència, entre dos i tres mesos des que publiques fins al primer dia d'un sènior a Espanya: filtratge, entrevistes, oferta i un preavís que a la banda del candidat sol anar de dues setmanes a dos mesos. Es pot anar més ràpid; no és l'habitual.

Freelance: de dies a un parell de setmanes, segons quant comprovis.

Equip desplegat: presentem el match en 72 hores i l'onboarding està preparat abans del dia u: comptes, accessos, el primer tiquet. L'enginyer rendeix la primera setmana perquè no està començant una feina: s'està incorporant a un projecte.

Els sis errors que es repeteixen

1. Contractar pel CV. El CV diu on ha estat algú, no què ha lliurat. Cada sènior que col·loquem ha passat per codi real, sobre un problema real, revisat per un sènior; per això acceptem el 3 %. Fes l'equivalent tu mateix o pregunta al proveïdor com ho fa.
2. No veure'ls treballar abans de comprometre't. Una tasca de prova pagada o un primer sprint amb clàusula de sortida diu més que tres entrevistes.
3. No definir el handover el primer dia. Sigui un freelance o un enginyer desplegat, acordeu des del principi què vol dir «acabat»: documentació, devolució de comptes i esborrat segur de les vostres dades. És el que tothom oblida fins que fa mal.
4. Posar un mid on calia un sènior. L'estalvi del perfil mid s'evapora a la primera decisió d'arquitectura que s'ha de desfer. L'aritmètica la tens a sènior vs mid-level: quan pagar més estalvia diners.
5. No deixar les garanties per escrit. Si la persona no funciona, què passa? Amb nosaltres, un substitut presentat en 7 dies i garantia de 30 dies, sense cost afegit. Sigui qui sigui el proveïdor, demana-ho per escrit.
6. Ignorar l'idioma i els fusos horaris. Si el teu equip de producte està repartit entre Europa i Amèrica, un sènior que treballa en anglès i en castellà des d'un fus europeu és un avantatge de coordinació, no un extra.

Les vuit preguntes per a qualsevol proveïdor

1. Quina és la vostra taxa d'acceptació i en què consisteix la validació tècnica?
2. L'enginyer és a temps complet i dedicat a nosaltres, o està compartit entre clients?
3. A quina nòmina és, i qui gestiona cotitzacions, vacances i equip?
4. La tarifa és plana i tot inclòs, o hi ha fees de selecció o de sortida?
5. Si la persona no encaixa, en quant de temps hi ha substitut i qui el paga?
6. Qui és el nostre punt únic de contacte i amb quina freqüència fem seguiment?
7. Què inclou el handover quan s'acaba el projecte?
8. Podem contractar l'enginyer en plantilla més endavant, i en quines condicions?

Si un proveïdor dubta a la 4, la 5 o la 7, ja tens la informació que necessitaves.

Què faria jo aquest trimestre

• Lloc permanent, central per al producte, i temps per endavant? Llança la cerca en nòmina, i posa-hi un sènior desplegat mentrestant perquè la cadira no sigui buida tres mesos.
• Projecte acotat amb final clar? Freelance està bé; comprova en codi primer i deixa el handover escrit al contracte.
• Capacitat sènior en dies, i el risc a la banda d'un altre? Un equip desplegat. Comença amb un enginyer i un primer sprint definit.

Sigui quina sigui la via, el número que cal comparar no és el salari ni la tarifa per dia. És el cost total que la feina surti, comptant els mesos en què no surt res.

Si la tercera via encaixa amb el teu trimestre, així despleguem desenvolupadors sènior, i a la pàgina de preus hi ha la mateixa tarifa que acabes de llegir.

Preguntes freqüents

Quant costa contractar un desenvolupador sènior a Espanya?

Depèn de la via. En nòmina, compta el salari brut més al voltant d'un 30 % de cotitzacions a càrrec de l'empresa, més el temps de cerca, de vacant i d'onboarding. Els perfils freelance mid-sènior s'anuncien a 250-400 € per dia. Un enginyer sènior desplegat amb Conectia costa 16-22 €/h (22-28 €/h un senior lead), 160 hores al mes, tot inclòs i sense fee de selecció.

Quant es triga a contractar un desenvolupador sènior?

En nòmina, l'habitual són dos o tres mesos, preavís del candidat inclòs. Un freelance pot començar en dies. Un enginyer desplegat es presenta en 72 hores, amb l'onboarding preparat abans del dia u.

Staff augmentation o contractar en plantilla?

En plantilla quan el lloc és permanent i central i tens temps per contractar bé. Staff augmentation (equip desplegat) quan necessites capacitat sènior ja, vols el risc de la contractació a la banda del proveïdor o vols cobrir els mesos que triga una cerca en nòmina. No són excloents: molts equips combinen les dues. Comparo els models amb detall a staff augmentation vs contractar plantilla interna (o agència).

Quines garanties hauria d'exigir a un proveïdor?

Com a mínim: una política de substitució per escrit i amb termini, un període de garantia i cap cost afegit quan un match no funciona; una tarifa plana, tot inclòs i sense càrrecs de sortida; i un handover definit. Les nostres: substitut presentat en 7 dies, garantia de 30 dies, i documentació completa més esborrat segur en acabar.