Preguntes Freqüents sobre Conectia

Conectia no és un marketplace de freelancers anònims. Som el teu partner d'enginyeria. Muntem Equips PRO de desenvolupament sènior amb enginyers propis a 14 països (LATAM, APAC i Europa), validats per CTOs en actiu i gestionats per un Delivery Manager. El primer contacte és sempre amb un CTO, no amb un comercial.

Tres diferències estructurals. 1) Equips PRO, no CVs solts: la competència t'envia perfils perquè triïs; nosaltres dissenyem l'equip complet a partir d'un discovery amb un CTO. 2) Vetting tècnic, no checklist d'RH: 4% d'acceptació, avaluació amb casos reals d'arquitectura i codi en producció, no LeetCode ni keywords. 3) Empleats de Conectia, no marketplace: cada enginyer està contractat per nosaltres, amb la responsabilitat legal i operativa íntegrament assumida per Conectia.

Aquesta és la nostra major diferència amb plataformes com Lemon.io o Toptal: Tots els nostres desenvolupadors treballen directament per a Conectia. No som un tauler d'anuncis de freelancers. Mantenim una relació laboral contractual amb cada enginyer. Això significa que nosaltres absorbim tota la responsabilitat legal, laboral i fiscal. Tu obtens un equip estable, compromès i sense el risc que desapareguin a meitat de projecte perquè van trobar un altre client que paga millor. Tu tens el control operatiu, nosaltres gestionem l'ocupació.

El nostre punt d'entrada ideal és l'Sprint Pilot de 15 dies. És la forma més segura de provar la nostra metodologia sense casar-te a llarg termini. A partir d'aquí, solem treballar amb contractes de 6 a 12 mesos per garantir l'estabilitat i el coneixement profund del producte, encara que som flexibles segons les teves fites.

Sí. Abans d'escriure una línia de codi, realitzem una fase de diagnòstic o un 'Kick-off' on definim l'abast. Si optes per l'Sprint Pilot, sabràs exactament quins lliurables tindràs en finalitzar els 10 dies i per quin preu tancat.

Som ràpids. Gràcies al nostre 'bench' actiu, podem organitzar el Kick-off en 72 hores des de la signatura de l'acord. Per a perfils molt específics que requereixin cerca ad-hoc, el procés pot trigar d'1 a 2 setmanes.

El procés és simple: 1) Diagnòstic: Tens una trucada amb el nostre equip tècnic (un CTO o Tech Lead) per entendre el teu roadmap. 2) Proposta: Et presentem el perfil de l'Squad o candidat ideal i el pla de l'Sprint Pilot. 3) Kick-off: Signem, fem l'onboarding i en 3 dies estem picant codi.

Operem amb un model de Preus Transparents. Les tarifes varien segons l'experiència (Semi-Senior vs Senior/Tech Lead) i el rol (Backend, Frontend, QA). Generalment, els nostres costos són significativament més competitius que contractar talent local a Madrid o Barcelona, oferint un estalvi operatiu sense sacrificar la qualitat senior.

El nostre model està dissenyat per oferir-te previsibilitat financera i agilitat operativa. Funciona com una subscripció de serveis professionals: 1) Pagament d'Activació (Dipòsit): En seleccionar el perfil o Squad, realitzes un primer pagament que cobreix l'inici de les operacions i la reserva del talent. 2) Facturació Mensual (Retainer): Posteriorment, funcionem amb un model de 'saldo positiu'. Emetem una factura mensual per avançat (Retainer) que assegura la dedicació exclusiva de l'equip per al mes següent. Això elimina la gestió de centenars de factures d'hores soltes i garanteix que el desenvolupador està 100% enfocat en el teu producte sense preocupacions administratives.

El cobrament per avançat és la garantia d'exclusivitat i estabilitat. A diferència dels marketplaces de freelancers on el desenvolupador busca constantment el seu següent 'gig', a Conectia els nostres enginyers són empleats contractats amb nòmina. El pagament per avançat ens permet assegurar els seus salaris i beneficis, mantenint el talent fidelitzat i enfocat únicament en el teu projecte. A més, et permet simplificar la teva comptabilitat: saps exactament quant invertiràs aquest mes, sense sorpreses per hores extra no autoritzades.

No. Transparència total. La nostra tarifa mensual és 'All-in'. Inclou: el salari brut del desenvolupador senior, càrregues socials i beneficis laborals (assegurança mèdica, equip, etc.), la nostra gestió administrativa i operativa (HR, nòmines), i el marge de Conectia. No pagaràs 'fees' d'èxit per contractació ni costos d'acomiadament. Només pagues pel servei d'enginyeria d'alt nivell que reps.

La nostra facturació s'adapta al model que triïs per donar-te previsibilitat. Treballem principalment amb dos formats: 1) Sprint Pilot (Preu Fix): Un pagament únic per un sprint de 10 dies per validar l'equip i lliurar un MVP o funcionalitat concreta. 2) Retainer Mensual (Squads): Un cop validat l'equip, facturem mensualment una tarifa plana per perfil (Cost-Plus), que cobreix salari, gestió, overhead i marge. Sense costos ocults ni sorpreses.

Per a l'Sprint Pilot, es realitza un pagament inicial en signar l'acord per reservar l'equip i començar el kick-off en 72h. Per als equips en Retainer, la facturació és mensual per avançat, assegurant així la dedicació exclusiva dels desenvolupadors al teu projecte durant aquest període.

A Conectia prioritzem els objectius sobre les hores cadira. Els nostres Squads treballen orientats a lliurables. Si un sprint requereix un esforç extra puntual per arribar a un lliurament crític, l'equip sol assumir-ho per compromís professional. Si es requereix una ampliació estructural d'hores, ho acordem amb tu i ajustem el retainer o afegim un bonus per fita, sempre sota la teva aprovació prèvia.

Acceptem transferències bancàries (SEPA per a clients a Espanya/Europa) i pagaments mitjançant plataformes internacionals. Operem amb contractes mercantils clars i factures vàlides per a la teva comptabilitat europea. Amb clients internacionals estem oberts a rebre pagament en Bitcoin.

Els nostres contractes de retainer solen tenir un preavís curt (ex. 30 dies) per donar-te flexibilitat. Si decideixes finalitzar, simplement treballem fins a completar el període facturat assegurant una transició (handover) ordenada de tot el codi i documentació al teu equip intern.

Ens adaptem a la maduresa de la teva empresa amb tres solucions clau: 1) Staff Augmentation (Perfils Individuals): Tens ja un CTO i un equip, però necessites més potència de foc (ex. un Senior React Dev). L'integrem al teu equip existent en menys de 72h. 2) Managed Squads (Equips Complets): Necessites construir un producte des de zero o un nou mòdul. T'assignem un 'pod' autònom (ex. 1 Tech Lead, 2 Backend, 1 Frontend, 1 QA) que treballa amb els seus propis processos de qualitat. 3) CTO Fraccional: Ideal per a fundadors no tècnics. T'assignem un líder tecnològic experimentat a temps parcial que defineix l'arquitectura, escull l'stack i supervisa l'equip de desenvolupament, assegurant que la tecnologia serveixi al negoci.

Un CTO Fraccional és un executiu de tecnologia senior que dedica una part del seu temps (ex. 10-20 hores setmanals) a la teva empresa. El necessites si: ets un CEO no tècnic i et sents insegur prenent decisions d'infraestructura, tens un equip de desenvolupadors però ningú que marqui l'estratègia tècnica a mitjà termini, o necessites auditar la qualitat del codi que s'està produint o preparar la tecnologia per a una ronda d'inversió (Due Diligence). És la forma més rendible de tenir lideratge estratègic sense pagar un salari d'executiu a temps complet.

Ens especialitzem en stacks moderns per a startups escalables. El nostre fort és JavaScript/TypeScript (React, Node.js, Next.js), Python (Django/FastAPI per a AI), i desenvolupament mòbil (React Native/Flutter). No obstant això, en tenir accés a un pool de talent ampli a LatAm, podem configurar squads a mida segons el teu stack actual.

Sí, molts ho fan, però el nostre gran avantatge és que parlen EL TEU idioma: Espanyol natiu. Això elimina els errors de comunicació subtils que solen passar amb equips d'Europa de l'Est o Índia, accelerant la velocitat de desenvolupament i facilitant la integració cultural amb el teu equip a Espanya.

El nostre hub principal de talent està al Perú i la regió LATAM. Escollim aquesta ubicació estratègicament per tres raons: qualitat excepcional de l'enginyeria, afinitat cultural amb Espanya i una zona horària que permet un solapament perfecte durant les teves tardes (15:00 - 19:00 CET), ideal per a reunions de sincronització.

No, mai. Ens enfoquem en perfils Senior i Semi-Senior (Middle+) que puguin ser productius des de la primera setmana. Creiem que una startup necessita gent que resolgui problemes, no que necessiti ser ensenyada.

Rotundament NO. La nostra política és estricta: només treballem amb perfils Senior (i ocasionalment Semi-Senior molt talentosos per a rols de suport). Exigim un mínim de 6 anys d'experiència comercial demostrable per entrar al nostre pool. Creiem que les startups i empreses en creixement no tenen temps per formar gent des de zero. Necessites enginyers que hagin vist codi en producció, que entenguin de deute tècnic i que siguin autònoms des del dia 1. Si busques mà d'obra barata per a tasques repetitives, no som l'opció adequada.

El vetting el realitzen CTOs en actiu, no reclutadors, sobre cinc pilars: 1) Screening d'antecedents — verificació d'historial laboral i referències reals. 2) Comunicació i culture fit — comunicació asíncrona, proactivitat i disciplina remota. 3) Arquitectura i disseny de sistemes — casos reals amb restriccions d'escala, pressupost i equip. 4) Qualitat de codi — revisió de codi real per estructura, gestió d'errors i disciplina de testing. 5) Domini efectiu d'IA — ús de Copilot, Cursor i Claude amb criteri sobre quan l'output necessita revisió humana. Pair programming en viu, no algoritmes de pissarra. Acceptem el TOP 4% dels candidats. Detall complet a la pàgina de Vetting.

Per descomptat. Tot i que nosaltres fem el filtratge dur per estalviar-te temps, tu tens l'última paraula. Et presentem una terna final de candidats o l'Squad proposat perquè tinguis una xerrada tècnica o de 'culture fit' abans de donar el 'Go'.

Per descomptat, i ho fomentem. Tot i que nosaltres ja hem validat tècnicament el candidat per assegurar-nos que és un 'Top Performer', volem que sentis que hi ha química amb el teu equip. Organitzem una videotrucada final entre tu (o el teu CTO) i el desenvolupador/Squad proposat. És el moment ideal per discutir l'stack tecnològic específic del teu projecte, la metodologia de treball i veure si encaixen culturalment. Tens l'última paraula abans d'activar el primer pagament.

Aquí entra en joc la nostra cultura d'enginyeria interna. En ser empleats de Conectia, tots els nostres devs segueixen un Playbook de Qualitat Estàndard (Code Reviews obligatòries, CI/CD pipelines, Tests automatitzats). A més, si contractes un Squad, el Tech Lead audita cada línia de codi abans que arribi al teu repositori. No depens de la disciplina individual d'un freelance, sinó dels estàndards de la nostra empresa.

Els enginyers arriben amb el seu propi equip informàtic configurat. Abans del kick-off signem els acords legals necessaris (MSA i, si escau, DPA per a protecció de dades) i la NDA està coberta dins del contracte marc. El primer dia l'enginyer rep accessos als teus repositoris, Slack/Teams, Jira i entorns de desenvolupament segons l'alineació acordada al discovery. Durant la primera setmana s'executa el sprint zero compartit per alinear arquitectura, convencions de codi i dinàmica d'equip.

El sprint zero típicament dura entre 5 i 10 dies laborables. Perquè arrenqui sense fricció convé tenir: accés a repositoris i entorns preparat, descripció del backlog i prioritats a curt termini, documentació tècnica bàsica (arquitectura, convencions, deployment), i un punt de contacte tècnic intern per resoldre dubtes. El Delivery Manager de Conectia coordina l'alineació i proposa una checklist específica per al teu cas.

Conectia se n'ocupa íntegrament. Operem amb un contracte marc mercantil entre la teva empresa i Conectia (entitat europea), sense relació laboral directa amb els enginyers. Conectia té els contractes de cessió de drets signats amb cada enginyer i els transfereix automàticament a la teva empresa. La facturació és B2B estàndard entre Conectia i la teva empresa; tu no gestiones formularis fiscals individuals.

Sí. L'ampliació s'acorda per escrit i entra en vigor segons el discovery del nou perfil (típicament 72h-2 setmanes segons especialització). La reducció requereix un preavís operatiu de 30 dies naturals abans del tancament del mes en què hagi de tenir efecte la reducció. Sense permanències creuades, sense penalització per escalar a la baixa seguint el preavís.

Tres passos. 1) Discovery d'ampliació amb un CTO i el Delivery Manager per definir rols, seniority i seqüència d'incorporació. 2) Proposta d'equip ampliat amb perfils concrets en menys de 72 hores per als rols estàndard. 3) Onboarding esglaonat per evitar saturar la capacitat de mentoring de l'equip existent. Si l'ampliació implica un Tech Lead addicional o una nova línia de servei (ex. afegir QA o DevOps), es redefineix la composició i la cadència.

Sí. El PRO Team opera amb un playbook estàndard: code review obligatòria abans de merge, pipelines de CI/CD amb tests automatitzats com a gating, i observabilitat sobre els lliurables. En PRO Squads gestionats, el Tech Lead audita cada PR abans que arribi al teu repositori. Adaptem les convencions a les que ja utilitzis internament.

Sí. El playbook intern inclou disciplina de testing (unitaris obligatoris, integració per a fluxos crítics, contract tests quan hi ha APIs entre equips), estàndards de revisió de codi i pràctiques d'observabilitat. Els llindars concrets (test coverage, performance budgets) els acordem amb tu al sprint zero segons el context del producte. No imposem mètriques cegues; les definim per projecte.

Pels canals que ja utilitzis: Jira, Linear, GitHub Issues. En PRO Squads gestionats, el Tech Lead classifica severitat i coordina resposta. Per a incidències crítiques en producció podem activar el règim de suport fora d'horari (guàrdies de cap de setmana o emergència ad-hoc), que es factura a part del retainer i s'acorda contractualment.

Creiem en la confiança i en els resultats (Sprints lliurats), no en vigilar pantalles. Fem servir eines estàndard de la indústria com Jira, Slack i GitHub per donar visibilitat total al treball o ens adaptem al sistema que tinguis implementat. Si la teva empresa requereix tracking per compliance, podem adaptar-nos, però preferim mesurar el valor lliurat.

Sempre. No et deixem sol amb el desenvolupador. Cada compte té assignat un Manager d'Èxit / Delivery Lead que supervisa el rendiment i actua com el teu punt d'escalada. Si un desenvolupador es posa malalt o baixa el seu rendiment, nosaltres ens encarreguem de la gestió i, si és necessari, de la substitució immediata perquè el teu roadmap no s'aturi.

Els enginyers s'integren directament als teus canals (Slack, Microsoft Teams, Discord) i participen en reunions, planning i retros com un membre més de l'equip. Sense tickets de suport ni intermediaris per parlar de codi.

Absolutament. De fet, tindràs més visibilitat sobre el valor i menys sobre el rellotge. Implementem l''Informe Executiu Mensual'. Cada fi de mes, si ho desitges, rebràs un resum clar detallant els objectius complerts el mes. Així justifiquem la teva inversió amb lliurables tangibles, no amb fulls d'hores.

Per a això assignem a cada client un Delivery Manager (Gestor d'Èxit). És la teva persona de confiança dins de Conectia, separada de l'equip tècnic. La seva feina és assegurar que estiguis feliç amb el servei. Si sents que el ritme ha baixat, o hi ha un problema d'actitud, o simplement vols canviar l'enfocament, parles amb el teu Delivery Manager i nosaltres gestionem el feedback o els canvis internament de forma diplomàtica i eficient.

Cada enginyer del PRO Team disposa de com a mínim 24 dies laborables de vacances a l'any, ja inclosos a la tarifa mensual sense recàrrec addicional. Les absències planificades es coordinen amb setmanes d'antelació. Per a projectes crítics que no poden parar, activem perfils del bench per cobrir funcions essencials o manteniment durant el període. Per a pauses estratègiques del projecte, els contractes inclouen un preavís operatiu (típicament 30 dies); el saldo positiu s'ajusta fins a la data de finalització acordada i la diferència es retorna o queda com a crèdit per a futures reactivacions.

En treballar amb Conectia i no amb freelancers aïllats, et protegeixes contra la rotació. Si un desenvolupador es posa malalt, el nostre sistema de Squads i documentació assegura que el coneixement no es perdi. Si hi ha una baixa de llarga durada o una renúncia, el nostre equip d'HR activa immediatament el 'Bench' (professionals en reserva) per presentar-te un reemplaçament d'igual o major seniority en temps rècord (generalment menys de 7 dies), encarregant-nos nosaltres de la transferència de coneixement (handover) sense cost per a tu.

El contracte marc inclou obligacions de continuïtat: documentació tècnica actualitzada, transferència de coneixement a l'equip del client i accés continuat a codi i artefactes. En el cas poc probable de cessament de la relació, el PRO Team segueix treballant fins a completar el període facturat i lliura un handover ordenat. Conectia opera com a entitat europea amb estructura financera i operativa estable.

Conectia manté relació laboral amb els seus enginyers per garantir continuïtat i compromís del PRO Team. El contracte marc inclou una clàusula de no captació durant la vigència del contracte i un període posterior. Si el teu interès és estructural (vols internalitzar talent del PRO Team), ho conversem obertament: en alguns casos podem articular una transició ordenada sota condicions acordades, no com a ruptura de la relació.

Sí. La integració del PRO Team és agnòstica respecte a altres proveïdors: treballem amb el teu lideratge tècnic intern i, si n'hi ha, amb la resta d'equips assignats al producte. L'únic que no admetem per defecte és subcontractar a tercers l'execució del treball assignat al PRO Team (veure pregunta sobre accés al codi).

Quan Conectia actua com a encarregat del tractament de dades personals de les quals la teva empresa és responsable, signem un Data Processing Agreement (DPA) específic annex al contracte marc, conforme al RGPD (Reglament UE 2016/679). Les transferències internacionals (quan els enginyers operen des de fora de l'Espai Econòmic Europeu) es cobreixen amb Clàusules Contractuals Tipus (Standard Contractual Clauses) o mecanismes equivalents.

Només el necessari per al treball acordat. L'accés es regeix pel principi de mínim privilegi: cada enginyer accedeix únicament als entorns i repositoris definits a l'alineació. Les mesures de seguretat tècniques i organitzatives (gestió de credencials, accés via VPN si ho requereixes, segregació d'entorns) s'acorden al DPA. Els enginyers estan subjectes a l'obligació de confidencialitat indefinida sobre la Informació Confidencial del client.

Mantenim les mesures tècniques i organitzatives alineades amb les bones pràctiques del sector i el RGPD. Per a clients amb requisits formals de SOC 2, ISO 27001 o altres marcs, avaluem l'abast específic durant el discovery i, si escau, formalitzem els compromisos en un annex de seguretat. Si el teu sector exigeix certificació de proveïdors, digues-ho al primer contacte per alinear expectatives.

Només empleats o col·laboradors directes de Conectia assignats al teu PRO Team. La subcontractació a tercers està prohibida sense la teva autorització prèvia per escrit. Cada accés al codi queda registrat i la llista de persones amb permisos sobre els teus repositoris és transparent i auditable a petició.

Únicament quan és rellevant per al projecte del client o ha estat autoritzat per escrit. Les contribucions personals a OSS es realitzen fora de l'horari laboral del client. La cessió d'IP del treball realitzat per al client és exclusiva i preval sobre qualsevol contribució personal.

La formació general i contínua per mantenir empleabilitat tècnica corre a càrrec de Conectia i es realitza fora de l'horari contractual o coordinada per no impactar el client. Si el client sol·licita formació específica (cursos ad-hoc, certificacions oficials), no s'inclou a la tarifa mensual i es factura com a servei addicional, sempre amb aprovació prèvia.

Sí, des del primer dia. El contracte marc estipula la cessió exclusiva, sense reserva ni límit temporal o geogràfic, de tots els drets sobre codi, disseny, documentació, algoritmes i altres work product generat pel teu PRO Team. Cada enginyer signa al seu torn la cessió de drets amb Conectia, que es transfereix automàticament a la teva empresa. L'ús de programari open source es limita a llicències permissives (MIT, BSD, Apache); qualsevol codi sota llicència copyleft requereix aprovació prèvia per escrit. Signem NDA estrictes perquè la situació legal quedi neta davant inversors i due diligence.

Garantia Risc Zero · 30 dies: si en els primers 30 dies l'enginyer no encaixa tècnicament o culturalment, el reemplacem sense cost i la cadència de delivery es manté. La garantia es reinicia amb cada nou enginyer assignat. Si prefereixes validar l'encaix amb menor compromís abans del retainer continuat, l'Sprint Pilot de 14 dies és l'entrada de menor compromís.

El contracte marc inclou una limitació de responsabilitat acotada al servei prestat, amb l'exclusió habitual per a casos de dol o negligència greu. Per defecte els contractes es regeixen per la legislació espanyola i els tribunals de Barcelona, encara que la jurisdicció és pactable bilateralment segons el domicili del client. Els termes complets estan a la pàgina de Condicions de Servei.