Questions Fréquentes sur Conectia

Conectia n'est pas un marketplace de freelances anonymes. Nous sommes votre Partenaire Stratégique. Nous assemblons des Squads de Développement Senior depuis le Pérou pour les startups et entreprises espagnoles. Nous vous offrons des talents 100% hispanophones, alignés sur votre planning (chevauchement après-midi CET) et optionnellement gérés par un CTO Fractionnel pour garantir la qualité technique.

Trois différences radicales : 1) Langue et Culture : Nos développeurs sont hispanophones natifs, éliminant la barrière de l'anglais que vous avez avec l'Europe de l'Est ou l'Asie. 2) Squads, pas des loups solitaires : Nous ne vous donnons pas un CV isolé ; nous vous donnons une équipe (Pod) avec des processus d'ingénierie déjà en place (QA, CI/CD). De plus, nos devs sont salariés, nous les connaissons et savons comment ils performent et ce que nous pouvons attendre d'eux, donc nous gérons toute la friction business. 3) Fuseau Horaire : Nous travaillons avec un chevauchement de 6-7 heures avec l'Espagne (après-midi), permettant une collaboration en temps réel sans forcer personne à travailler à l'aube.

C'est notre plus grande différence avec des plateformes comme Lemon.io ou Toptal : Tous nos développeurs travaillent directement pour Conectia. Nous ne sommes pas un tableau d'affichage de freelances. Nous maintenons une relation contractuelle d'emploi avec chaque ingénieur. Cela signifie que nous absorbons toute la responsabilité légale, sociale et fiscale. Vous obtenez une équipe stable, engagée et sans le risque qu'ils disparaissent en plein projet parce qu'ils ont trouvé un autre client qui paie mieux. Vous avez le contrôle opérationnel, nous gérons l'emploi.

Deux portes d'entrée. Le Sprint Pilote de 14 jours à prix fixe pour valider l'adéquation technique et culturelle avec un engagement moindre. Ou un engagement continu avec retainer mensuel et un engagement typique de 6 à 12 mois, ajusté à la réalité opérationnelle du produit.

Oui. Avant d'écrire une ligne de code, nous réalisons une phase de diagnostic ou un 'Kick-off' où nous définissons le périmètre. Si vous optez pour le Sprint Pilote, vous saurez exactement quels livrables vous aurez à la fin des 10 jours et à quel prix fixe.

Nous sommes rapides. Grâce à notre 'bench' actif, nous pouvons organiser le Kick-off en 72 heures après la signature de l'accord. Pour des profils très spécifiques nécessitant une recherche ad-hoc, le processus peut prendre 1 à 2 semaines.

Le processus est simple : 1) Diagnostic : Vous avez un appel avec notre équipe technique (un CTO ou Tech Lead) pour comprendre votre roadmap. 2) Proposition : Nous présentons le profil du Squad ou candidat idéal et le plan du Sprint Pilote. 3) Kick-off : Nous signons, faisons l'onboarding et en 3 jours nous codons.

Nous opérons avec un modèle de Tarification Transparente. Les tarifs varient selon l'expérience (Semi-Senior vs Senior/Tech Lead) et le rôle (Backend, Frontend, QA). Généralement, nos coûts sont significativement plus compétitifs que l'embauche de talents locaux à Madrid ou Barcelone, offrant des économies opérationnelles sans sacrifier la qualité senior.

Notre modèle est conçu pour vous offrir prévisibilité financière et agilité opérationnelle. Il fonctionne comme un abonnement de services professionnels : 1) Paiement d'Activation (Dépôt) : En sélectionnant le profil ou Squad, vous effectuez un premier paiement qui couvre le démarrage des opérations et la réservation du talent. 2) Facturation Mensuelle (Retainer) : Ensuite, nous fonctionnons avec un modèle de 'solde positif'. Nous émettons une facture mensuelle d'avance (Retainer) qui assure la dédicace exclusive de l'équipe pour le mois suivant. Cela élimine la gestion de centaines de factures d'heures isolées et garantit que le développeur est 100% focalisé sur votre produit sans soucis administratifs.

Le paiement d'avance est la garantie d'exclusivité et de stabilité. Contrairement aux marketplaces de freelances où le développeur cherche constamment son prochain 'gig', chez Conectia nos ingénieurs sont des employés salariés. Le paiement d'avance nous permet de sécuriser leurs salaires et avantages, gardant le talent fidélisé et focalisé uniquement sur votre projet. De plus, cela vous permet de simplifier votre comptabilité : vous savez exactement combien vous investirez ce mois, sans surprises d'heures sup non autorisées.

Non. Transparence totale. Notre tarif mensuel est 'All-in'. Il inclut : le salaire brut du développeur senior, charges sociales et avantages (assurance santé, équipement, etc.), notre gestion administrative et opérationnelle (RH, paie), et la marge de Conectia. Vous ne paierez pas de 'success fees' pour l'embauche ni de coûts de licenciement. Vous payez uniquement pour le service d'ingénierie de haut niveau que vous recevez.

Notre facturation s'adapte au modèle que vous choisissez pour vous donner de la prévisibilité. Nous travaillons principalement avec deux formats : 1) Sprint Pilote (Prix Fixe) : Un paiement unique pour un sprint de 10 jours pour valider l'équipe et livrer un MVP ou une fonctionnalité concrète. 2) Retainer Mensuel (Squads) : Une fois l'équipe validée, nous facturons mensuellement un tarif fixe par profil (Cost-Plus), couvrant salaire, gestion, overhead et marge. Sans coûts cachés ni surprises.

Pour le Sprint Pilote, un paiement initial est effectué à la signature de l'accord pour réserver l'équipe et commencer le kick-off en 72h. Pour les équipes en Retainer, la facturation est mensuelle d'avance, assurant ainsi la dédicace exclusive des développeurs à votre projet pendant cette période.

Chez Conectia nous priorisons les objectifs sur les heures de présence. Nos Squads travaillent orientés livrables. Si un sprint nécessite un effort supplémentaire ponctuel pour atteindre une livraison critique, l'équipe l'assume généralement par engagement professionnel. Si une extension structurelle d'heures est nécessaire, nous en convenons avec vous et ajustons le retainer ou ajoutons un bonus par jalon, toujours avec votre approbation préalable.

Nous acceptons les virements bancaires (SEPA pour les clients en Espagne/Europe) et les paiements via plateformes internationales. Nous opérons avec des contrats commerciaux clairs et des factures valides pour votre comptabilité européenne. Avec les clients internationaux, nous sommes ouverts à recevoir des paiements en Bitcoin.

Nos contrats retainer ont généralement une courte période de préavis (ex. 30 jours) pour vous donner de la flexibilité. Si vous décidez de terminer, nous travaillons simplement jusqu'à compléter la période facturée en assurant une transition (handover) ordonnée de tout le code et documentation à votre équipe interne.

Nous nous adaptons à la maturité de votre entreprise avec trois solutions clés : 1) Staff Augmentation (Profils Individuels) : Vous avez déjà un CTO et une équipe, mais besoin de plus de puissance de feu (ex. un Senior React Dev). Nous l'intégrons à votre équipe existante en moins de 72h. 2) Managed Squads (Équipes Complètes) : Vous devez construire un produit à partir de zéro ou un nouveau module. Nous vous assignons un 'pod' autonome (ex. 1 Tech Lead, 2 Backend, 1 Frontend, 1 QA) qui travaille avec ses propres processus de qualité. 3) CTO Fractionnel : Idéal pour les fondateurs non techniques. Nous vous assignons un leader technologique expérimenté à temps partiel qui définit l'architecture, choisit le stack et supervise l'équipe de développement, garantissant que la technologie sert le business.

Un CTO Fractionnel est un cadre technologique senior qui consacre une partie de son temps (ex. 10-20 heures hebdomadaires) à votre entreprise. Vous en avez besoin si : vous êtes un CEO non technique et vous sentez insécure dans les décisions d'infrastructure, vous avez une équipe de développeurs mais personne pour définir la stratégie technique à moyen terme, ou vous avez besoin d'auditer la qualité du code produit ou préparer la technologie pour un tour de financement (Due Diligence). C'est le moyen le plus rentable d'avoir un leadership stratégique sans payer un salaire d'exécutif à temps plein.

Nous nous spécialisons dans les stacks modernes pour startups évolutives. Notre force est JavaScript/TypeScript (React, Node.js, Next.js), Python (Django/FastAPI pour l'IA), et le développement mobile (React Native/Flutter). Cependant, avec accès à un large vivier de talents en LatAm, nous pouvons configurer des squads sur mesure selon votre stack actuel.

Oui, beaucoup le font, mais notre grand avantage est qu'ils parlent VOTRE langue : espagnol natif. Cela élimine les erreurs de communication subtiles qui se produisent souvent avec les équipes d'Europe de l'Est ou d'Inde, accélérant la vitesse de développement et facilitant l'intégration culturelle avec votre équipe en Espagne.

Notre hub principal de talents est au Pérou et dans la région LATAM. Nous avons choisi cette localisation stratégiquement pour trois raisons : qualité exceptionnelle de l'ingénierie, affinité culturelle avec l'Espagne et un fuseau horaire qui permet un chevauchement parfait pendant vos après-midi (15:00 - 19:00 CET), idéal pour les réunions de synchronisation.

Non, jamais. Nous nous concentrons sur les profils Senior et Semi-Senior (Middle+) qui peuvent être productifs dès la première semaine. Nous croyons qu'une startup a besoin de gens qui résolvent des problèmes, pas qui ont besoin d'être formés.

Absolument NON. Notre politique est stricte : nous travaillons uniquement avec des profils Senior (et occasionnellement des Semi-Seniors très talentueux pour des rôles de support). Nous exigeons un minimum de 6 ans d'expérience commerciale démontrable pour entrer dans notre pool. Nous croyons que les startups et entreprises en croissance n'ont pas le temps de former des gens à partir de zéro. Vous avez besoin d'ingénieurs qui ont vu du code en production, qui comprennent la dette technique et qui sont autonomes dès le jour 1. Si vous cherchez de la main-d'œuvre bon marché pour des tâches répétitives, nous ne sommes pas la bonne option.

Le vetting est mené par des CTO en activité, non par des recruteurs, sur cinq piliers : 1) Screening des antécédents — vérification de l'historique professionnel et de références réelles. 2) Communication et culture fit — communication asynchrone, proactivité et discipline remote. 3) Architecture et conception de systèmes — cas réels avec contraintes d'échelle, budget et équipe. 4) Qualité de code — revue de code réel pour structure, gestion d'erreurs et discipline de testing. 5) Maîtrise effective de l'IA — usage de Copilot, Cursor et Claude avec jugement sur quand l'output nécessite une revue humaine. Pair programming en direct, pas d'algorithmes de tableau. Nous acceptons les TOP 4 % des candidats. Détail complet sur la page Vetting.

Bien sûr. Bien que nous fassions le filtrage difficile pour vous faire gagner du temps, vous avez le dernier mot. Nous vous présentons une liste finale de candidats ou le Squad proposé pour que vous puissiez avoir une discussion technique ou de 'culture fit' avant de donner le 'Go'.

Bien sûr, et nous l'encourageons. Bien que nous ayons déjà techniquement validé le candidat pour nous assurer qu'il est un 'Top Performer', nous voulons que vous sentiez qu'il y a une alchimie avec votre équipe. Nous organisons un appel vidéo final entre vous (ou votre CTO) et le développeur/Squad proposé. C'est le moment idéal pour discuter du stack technique spécifique de votre projet, de la méthodologie de travail et voir s'ils correspondent culturellement. Vous avez le dernier mot avant d'activer le premier paiement.

C'est là qu'entre en jeu notre culture d'ingénierie interne. Étant employés de Conectia, tous nos devs suivent un Playbook de Qualité Standard (Code Reviews obligatoires, pipelines CI/CD, Tests automatisés). De plus, si vous embauchez un Squad, le Tech Lead audite chaque ligne de code avant qu'elle n'atteigne votre repository. Vous ne dépendez pas de la discipline individuelle d'un freelance, mais des standards de notre entreprise.

Les ingénieurs arrivent avec leur propre équipement informatique configuré. Avant le kick-off nous signons les accords légaux nécessaires (MSA et, le cas échéant, DPA pour la protection des données) et le NDA est couvert dans le contrat-cadre. Le premier jour, l'ingénieur reçoit l'accès à vos repos, Slack/Teams, Jira et environnements de développement selon l'alignement convenu lors du discovery. Pendant la première semaine s'exécute le sprint zero partagé pour aligner architecture, conventions de code et dynamique d'équipe.

Le sprint zero dure typiquement entre 5 et 10 jours ouvrables. Pour qu'il démarre sans friction, il convient d'avoir : accès aux repos et environnements préparé, description du backlog et priorités à court terme, documentation technique de base (architecture, conventions, deployment), et un point de contact technique interne pour résoudre les questions. Le Delivery Manager de Conectia coordonne l'alignement et propose une checklist spécifique à votre cas.

Conectia s'en occupe intégralement. Nous opérons avec un contrat-cadre commercial entre votre entreprise et Conectia (entité européenne), sans relation salariale directe avec les ingénieurs. Conectia détient les contrats de cession de droits signés avec chaque ingénieur et les transfère automatiquement à votre entreprise. La facturation est B2B standard entre Conectia et votre entreprise ; vous ne gérez pas de formulaires fiscaux individuels.

Oui. L'expansion est convenue par écrit et entre en vigueur selon le discovery du nouveau profil (typiquement 72h-2 semaines selon la spécialisation). La réduction requiert un préavis opérationnel de 30 jours calendaires avant la fin du mois où la réduction prend effet. Sans engagements croisés, sans pénalité pour scaler down en respectant le préavis.

Trois étapes. 1) Discovery d'expansion avec un CTO et le Delivery Manager pour définir rôles, séniorité et séquence d'incorporation. 2) Proposition d'équipe étendue avec profils concrets en moins de 72 heures pour les rôles standard. 3) Onboarding échelonné pour éviter de saturer la capacité de mentoring de l'équipe existante. Si l'expansion implique un Tech Lead supplémentaire ou une nouvelle ligne de service (ex. ajouter QA ou DevOps), la composition et la cadence sont redéfinies.

Oui. Le PRO Team opère avec un playbook standard : code review obligatoire avant merge, pipelines CI/CD avec tests automatisés en gating, et observabilité sur les livrables. Dans les PRO Squads gérés, le Tech Lead audite chaque PR avant qu'elle n'arrive dans votre repo. Nous adaptons les conventions à celles que vous utilisez déjà en interne.

Oui. Le playbook interne inclut discipline de testing (tests unitaires obligatoires, intégration pour flux critiques, contract tests quand il y a des APIs entre équipes), standards de revue de code et pratiques d'observabilité. Les seuils concrets (test coverage, performance budgets) sont convenus avec vous lors du sprint zero selon le contexte produit. Nous n'imposons pas de métriques aveugles ; nous les définissons par projet.

Par les canaux que vous utilisez déjà : Jira, Linear, GitHub Issues. Dans les PRO Squads gérés, le Tech Lead classe la sévérité et coordonne la réponse. Pour les incidents critiques en production, nous pouvons activer le régime de support hors horaires (gardes de week-end ou urgence ad-hoc), facturé séparément du retainer et convenu contractuellement.

Nous croyons en la confiance et aux résultats (Sprints livrés), pas à surveiller les écrans. Nous utilisons des outils standards de l'industrie comme Jira, Slack et GitHub pour donner une visibilité totale sur le travail ou nous nous adaptons au système que vous avez en place. Si votre entreprise exige du tracking pour la conformité, nous pouvons nous adapter, mais nous préférons mesurer la valeur livrée.

Toujours. Nous ne vous laissons pas seul avec le développeur. Chaque compte a un Success Manager / Delivery Lead assigné qui supervise la performance et agit comme votre point d'escalade. Si un développeur tombe malade ou sa performance baisse, nous gérons la situation et, si nécessaire, le remplacement immédiat pour que votre roadmap ne s'arrête pas.

Nous brisons la barrière client-fournisseur. Nos développeurs s'intègrent directement dans vos canaux de communication (Slack, Microsoft Teams, Discord). Ils fonctionnent comme un membre de plus de votre équipe : ils participent à vos réunions, répondent aux questions en temps réel et assistent à la planification. Pas de tickets de support lents ni d'intermédiaires pour parler de code.

Absolument. En fait, vous aurez plus de visibilité sur la valeur et moins sur l'horloge. Nous implémentons le 'Rapport Exécutif Mensuel'. À la fin de chaque mois, si vous le souhaitez, vous recevrez un résumé clair détaillant les objectifs atteints ce mois. C'est ainsi que nous justifions votre investissement avec des livrables tangibles, pas avec des feuilles d'heures.

C'est pourquoi nous assignons à chaque client un Delivery Manager (Success Manager). C'est votre personne de confiance au sein de Conectia, séparée de l'équipe technique. Son travail est de s'assurer que vous êtes satisfait du service. Si vous sentez que le rythme a baissé, ou qu'il y a un problème d'attitude, ou que vous voulez simplement changer l'approche, vous parlez à votre Delivery Manager et nous gérons le feedback ou les changements en interne de manière diplomatique et efficace.

Chaque ingénieur du PRO Team dispose d'au moins 24 jours ouvrables de congés payés par an, déjà inclus dans le retainer mensuel sans surcoût. Les absences planifiées se coordonnent avec des semaines d'avance. Pour les projets critiques qui ne peuvent pas s'arrêter, nous activons des profils du bench pour couvrir les fonctions essentielles ou la maintenance pendant la période. Pour les pauses stratégiques du projet, les contrats incluent un préavis opérationnel (typiquement 30 jours) ; le solde positif s'ajuste jusqu'à la date de fin convenue et la différence est remboursée ou laissée comme crédit pour de futures réactivations.

En travaillant avec Conectia et non avec des freelances isolés, vous vous protégez contre le turnover. Si un développeur tombe malade, notre système de Squads et documentation assure que la connaissance ne se perd pas. S'il y a une absence de longue durée ou une démission, notre équipe RH active immédiatement le 'Bench' (professionnels en réserve) pour vous présenter un remplaçant de séniorité égale ou supérieure en un temps record (généralement moins de 7 jours), nous nous chargeons du transfert de connaissances (handover) sans coût pour vous.

Le contrat-cadre inclut des obligations de continuité : documentation technique à jour, transfert de connaissances à l'équipe du client et accès continu au code et aux artefacts. Dans le cas peu probable d'une fin de relation, le PRO Team continue à travailler jusqu'à la fin de la période facturée et livre un handover ordonné. Conectia opère comme entité européenne avec une structure financière et opérationnelle stable.

Conectia maintient la relation salariale avec ses ingénieurs pour garantir la continuité et l'engagement du PRO Team. Le contrat-cadre inclut une clause de non-débauchage pendant la durée du contrat et une période postérieure. Si votre intérêt est structurel (vous voulez internaliser le talent du PRO Team), nous en discutons ouvertement : dans certains cas nous pouvons articuler une transition ordonnée sous conditions convenues, pas comme rupture de la relation.

Oui. L'intégration du PRO Team est agnostique vis-à-vis des autres prestataires : nous travaillons avec votre leadership technique interne et, le cas échéant, avec le reste des équipes assignées au produit. La seule chose que nous n'admettons pas par défaut est de sous-traiter à des tiers l'exécution du travail assigné au PRO Team (voir question sur l'accès au code).

Lorsque Conectia agit comme sous-traitant des données personnelles dont votre entreprise est responsable, nous signons un Data Processing Agreement (DPA) spécifique annexé au contrat-cadre, conformément au RGPD (Règlement UE 2016/679). Les transferts internationaux (lorsque les ingénieurs opèrent depuis l'extérieur de l'Espace Économique Européen) sont couverts par des Clauses Contractuelles Types (Standard Contractual Clauses) ou mécanismes équivalents.

Uniquement ce qui est nécessaire au travail convenu. L'accès suit le principe du moindre privilège : chaque ingénieur n'accède qu'aux environnements et repos définis dans l'onboarding. Les mesures de sécurité techniques et organisationnelles (gestion des credentials, accès via VPN si requis, ségrégation d'environnements) sont convenues dans le DPA. Les ingénieurs sont soumis à l'obligation de confidentialité indéfinie sur les Informations Confidentielles du client.

Nous maintenons les mesures techniques et organisationnelles alignées sur les bonnes pratiques du secteur et le RGPD. Pour les clients ayant des exigences formelles SOC 2, ISO 27001 ou autres cadres, nous évaluons le périmètre spécifique pendant le discovery et, le cas échéant, formalisons les engagements dans un avenant de sécurité. Si votre secteur exige des fournisseurs certifiés, dites-le-nous lors du premier contact pour aligner les attentes.

Uniquement des employés ou collaborateurs directs de Conectia assignés à votre PRO Team. La sous-traitance à des tiers est interdite sans votre autorisation préalable écrite. Chaque accès au code est journalisé et la liste des personnes ayant des permissions sur vos repos est transparente et auditable sur demande.

Uniquement lorsque cela est pertinent pour le projet du client ou autorisé par écrit. Les contributions personnelles à l'OSS se font hors des heures de travail du client. La cession de PI sur le travail effectué pour le client est exclusive et prévaut sur toute contribution personnelle.

La formation générale et continue pour maintenir l'employabilité technique est à la charge de Conectia et se fait hors des heures contractuelles, ou coordonnée pour ne pas impacter le client. Si le client demande une formation spécifique (cours ad-hoc, certifications officielles), elle n'est pas incluse dans le retainer mensuel et est facturée comme service additionnel, toujours avec approbation préalable.

Oui, dès le premier jour. Le contrat-cadre prévoit la cession exclusive, sans réserve ni limite temporelle ou géographique, de tous les droits sur le code, le design, la documentation, les algorithmes et autres work product générés par votre PRO Team. Chaque ingénieur signe à son tour la cession de droits avec Conectia, qui se transfère automatiquement à votre entreprise. L'utilisation de logiciels open source est limitée aux licences permissives (MIT, BSD, Apache) ; tout code sous licence copyleft requiert une autorisation préalable écrite. Nous signons des NDA stricts pour que la situation légale soit propre devant investisseurs et due diligence.

Nous comprenons qu'embaucher à distance peut générer des doutes. C'est pourquoi nous offrons une garantie blindée : Si pendant les 14 premiers jours de travail vous sentez que le développeur ne répond pas à vos attentes techniques ou ne s'intègre pas à l'équipe, nous remboursons l'argent de cette période ou l'utilisons pour remplacer le profil immédiatement sans coût supplémentaire. Nous assumons le risque financier pour que vous puissiez tester la qualité de notre service en toute tranquillité.

Le contrat-cadre inclut une limitation de responsabilité bornée au service rendu, avec l'exclusion habituelle pour les cas de dol ou de négligence grave. Par défaut, les contrats sont régis par le droit espagnol et les tribunaux de Barcelone, bien que la juridiction soit négociable bilatéralement selon le domicile du client. Les termes complets sont sur la page Conditions de Service.