Diagnostic avant scope
Pas de proposition sans appel technique de 30 min. On dimensionne l’écart avant de le tarifer.
ÉTUDES DE CAS
Études de résultat. Méthodologie, pas témoignages.
Chaque cas disséqué : où on a commencé, ce qu'on a exécuté, ce qu'on a livré. Le pattern se répète — c'est ça, le playbook.
MÉTHODOLOGIE · 4 PILIERS
Le playbook que traverse chaque cas
Pas de kickoff sur mesure. Les mêmes quatre piliers portent chaque engagement du brief au résultat.
Match CTO, pas match RH
Ingénieurs choisis par un CTO actif, validés contre une vraie décision d'architecture.
Onboarding < 24h
Même Slack, mêmes réunions, mêmes métriques. Sprint zéro partagé avec votre équipe.
Scorecard liée au résultat
Chaque engagement livre un scorecard à 90 jours sur le KPI qui a justifié le recrutement.
CAS · ANALYSES APPROFONDIES
Quatre engagements, ouverts en grand
Chaque bloc : le problème rencontré, l'approche menée, le stack sur le terrain, le résultat à 90 jours.
PROBLÈME
L'entonnoir de recrutement local prenait 14 semaines par poste. Roadmap qui glissait d'un sprint par mois pendant que le board exigeait de la vélocité produit.
APPROCHE
- Audit de l'équipe actuelle pour identifier le goulot (qui s'est avéré être le backend Go, pas le frontend).
- Cinq seniors Go présélectionnés en 9 jours, 3 recrutés après le tour avec le CTO.
- Playbook d'onboarding exécuté en sprint zéro — première PR mergée au jour 4.
STACK
Go · Postgres · Kafka · GCP · Datadog
RÉSULTAT3x le throughput de livraison en 90 jours, mesuré en points/sprint et lead time.
3x throughput
PROBLÈME
Le board exigeait -30% d'opex ingénierie sans sacrifier la cadence de releases. Équipe locale en plateau sur les arbitrages.
APPROCHE
- Remplacé 3 contractors locaux en fin de mission par des seniors nearshore à -55% de coût.
- La revue d'architecture a révélé 2 risques d'incident — corrigés en semaine 4.
- SLA de code review resserré de 36h à 6h avec une nouvelle carte d'ownership.
STACK
TypeScript · Node · Postgres · AWS · Pulumi
RÉSULTATOpex ingénierie -40% en glissement annuel, fréquence de déploiement 1,4x, pas de régression sur le change-failure rate.
-40% opex
PROBLÈME
Tour qui se clôturait le vendredi, deadline d'intégration avec le partenaire hospitalier le mois suivant. Le recrutement ne pouvait pas être le bloqueur.
APPROCHE
- Candidats pré-validés extraits du pool sectoriel le jour même de la clôture du tour.
- Trois entretiens CTO en parallèle lundi matin, les trois offres lundi après-midi.
- Onboarding compliance (équivalent HIPAA) packagé en module prêt à l'emploi.
STACK
Python · FastAPI · Postgres · AWS · HL7/FHIR
RÉSULTATPremier code en production 72h après l'offre. Intégration hospitalière livrée dans les délais.
72h jusqu’au premier commit
PROBLÈME
Founder expert du domaine, sans co-founder technique. Avait besoin d’un SaaS en production — pas d’un prototype — pour signer les contrats pilotes.
APPROCHE
- CTO Fractionnel a piloté spec + architecture en semaine 1, périmètre verrouillé à 9 flux légaux.
- Squad de 2 (full-stack + IA) livrant contre une cadence de démo hebdomadaire.
- Compliance intégré : RGPD, classification des risques EU AI Act, audit log dès le jour 1.
STACK
Next.js · TypeScript · Postgres · OpenAI · Stripe · Auth0
RÉSULTATSaaS multi-tenant en production au jour 42. Les 3 premiers contrats pilotes signés dans les 60 jours suivant le lancement.
42 jours en prod
LEÇONS · CE QUI SE RÉPÈTE
Des patterns qui tiennent sur chaque cas
Le temps de diagnostic se rentabilise 10x
Les cas qui ont sauté l’appel technique se sont toujours fait re-scoper en cours de route. L’appel de 30 min en amont est le geste à plus fort ROI.
Senior + onboarding > plus de seniors
Trois ingénieurs avec un onboarding propre surclassent cinq ingénieurs lâchés à froid. Le sprint zéro n’est pas un luxe.
La métrique de résultat bat la métrique de production
On suit les points/sprint en interne mais on ne signe que des engagements contre un résultat qui compte pour le board du client.