APIs con contrato
REST o GraphQL con esquemas explícitos, versionado y compatibilidad hacia atrás como hábito, no como parche.
NODE.JS · TYPESCRIPT
Contratar desarrolladores Node.js
Seniors que diseñan APIs y backends orientados a eventos para el segundo año de tráfico — no solo para la demo.
POR QUÉ CONECTIA
Backends que aguantan bajo carga
Un endpoint es fácil. La diferencia se ve en el diseño de colas, la observabilidad y qué pasa cuando una dependencia externa cae a las 2 de la madrugada.
Orientados a eventos por diseño
Colas, streams e idempotencia — NestJS o Node a secas, según el problema, instrumentados desde el primer día.
Con IA, y con revisión
Desarrollo asistido con Copilot y Claude bajo criterios de revisión explícitos: más rápido y sin morralla.
3%de los candidatos supera el vetting de CTOs
72hhasta un match validado
7+años de experiencia media
PROCESO · 72 HORAS
De la primera llamada a un ingeniero trabajando
Ni marketplace de autoservicio ni ruleta de CVs: un CTO define el rol contigo y busca el encaje en un bench que ya ha superado el filtro más exigente.
Discovery con un CTO
Treinta minutos sobre tu stack, tus restricciones y tu definition of done — con un ingeniero, no con un comercial.
Match desde el bench
Solo cruzamos tu necesidad con seniors ya validados. Si no hay encaje, te lo decimos en lugar de estirar un perfil.
Match en 72 horas
La persona para tu contexto, con evaluaciones reales de código y arquitectura adjuntas — las entrevistas son opcionales, no obligatorias.
Pilot Sprint de 14 días
Evalúa resultados reales sobre tu repositorio antes de cualquier compromiso a largo plazo. Riesgo cero por diseño.
Node.jsTypeScriptNestJSExpressPostgreSQLMicroservices
DESPLIEGUE · EL ARCO COMPLETO
El staffing termina en el match. El despliegue, en el handover.
Los marketplaces optimizan el momento en que aceptas un perfil; todo lo que viene después es cosa tuya. Cada ingeniero de Conectia sale con el arco completo alrededor — no como tier premium, sino como la única forma en que trabajamos.
Encontrar
Un vetting diseñado por CTOs en activo que pasa el 3% de los candidatos — y te presentamos a la persona para tu contexto, no una pila de CVs que entrevistar.
Match en 72hDesplegar
Onboarding preparado antes del primer día: accesos, contexto y la primera semana planificada. Un delivery manager lleva el engagement de punta a punta cuando el proyecto lo pide.
Plan de día unoSostener
Check-ins cada semana — diarios cuando la fase lo exige — contigo y con el ingeniero. ¿El encaje no es el correcto? Sustituto en 7 días, dentro de la garantía de 30, sin coste añadido.
Sustituto en 7 díasEntregar
El final es un entregable: documentación completa, cuentas en funcionamiento traspasadas y un safe delete del contenido corporativo — cada credencial contabilizada.
Safe deleteTARIFAS · UNA SOLA FACTURA
26–71% menos que una contratación local equivalente
Tarifas según ubicación con todo incluido: comparas una sola cifra con tu coste local, no un laberinto de comisiones.
- Una única tarifa cerrada — compliance, nóminas y EOR incluidos
- Cero comisiones de reclutamiento; garantía de reemplazo de 30 días
- Empieza con un Pilot Sprint de 14 días y evalúa el resultado, no el CV
FAQ
Lo que nos preguntan CTOs y fundadores
¿Cómo validáis a los desarrolladores Node.js?
Revisión de arquitectura y código en vivo por CTOs en activo — fronteras de API, gestión de errores, disciplina asíncrona — además del uso eficaz de la IA. Lo supera el 3%.
NestJS, Express o Fastify: ¿pueden asesorarnos?
Sí. Recibes una recomendación argumentada en trade-offs para tu producto, no una respuesta por defecto.
¿Trabajan con nuestros diseñadores y equipo de producto?
La colaboración remota nativa es uno de los cinco pilares del vetting: la comunicación asíncrona, el ownership y la documentación se evalúan, no se presuponen.
¿Cuánto cuesta contratar un desarrollador Node.js senior?
Una tarifa única cerrada, un 26–71% por debajo de un perfil local equivalente, con todo incluido. Tarifas en la página de precios.
¿Vuestra tarifa va aparte del salario del ingeniero?
No. Pagas una única tarifa plana mensual por ingeniero que ya cubre salario, gestión de Conectia, compliance, nómina y EOR — cero comisiones de reclutamiento y ninguna línea aparte de «management fee». En la práctica queda un 26–71% por debajo de una contratación local equivalente en EE. UU. o la UE.
¿En qué se diferencia de contratar en un marketplace?
Un marketplace te alquila un perfil y deja el vetting y el riesgo de entrega de tu lado. Conectia emplea directamente a sus ingenieros en 14 países, los valida con CTOs en activo (acepta el 3%), los integra en menos de 72 horas y respalda cada incorporación con una garantía de reemplazo de 30 días.
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