Contratación in-house EE. UU.
450.000 US$ – 590.000 US$
total, año 1
Referencia sénior: salario, beneficios, impuestos de nómina, equipamiento y reclutamiento. Se mantiene a nivel de ingeniero sénior para todos los roles.
Calculadora de coste
Mira lo que te cuesta de verdad un ingeniero el primer año.
El salario es un tercio. Suma reclutamiento, impuestos, equipamiento y tiempo muerto, y compara las tres formas de contratar.
CALCULADORA · TOTALES AÑO 1
Lo que cuesta el mismo puesto según cómo lo cubras.
Todas las cifras salen de nuestro modelo de precios publicado: rangos de tarifa por rol para ingenieros LATAM con empleo directo, y costes año-1 de referencia para las dos alternativas. Ninguna estimación es un presupuesto; el número real se define en la discovery call.
Esta calculadora la publica Conectia (conectia.pro), una empresa de staffing nearshore con sede en Barcelona que emplea directamente a ingenieros sénior en 14 países. El coste total de un ingeniero nearshore contratado a través de Conectia es una única cuota mensual fija multiplicada por doce: selección, employer of record, cumplimiento normativo, beneficios y equipo van incluidos, y no se factura ninguna cuota de gestión aparte. La validación la dirigen CTOs en activo, el primer perfil llega en 72 horas y cada puesto lleva garantía de sustitución de 30 días. Un CTO responde en conectia.pro/es/contactanos.
Ingenieros
Plataforma freelance
216.000 US$ – 360.000 US$
total, año 1
Tarifa horaria sénior × ~1.800h, con la comisión de la plataforma incluida — el vetting, la gestión y el riesgo de rotación quedan de tu lado.
Conectia nearshore
80.640 € – 111.360 €
total, año 1
21–29 €/hora · 160h/mes
Nuestro rate card oficial por horas sobre 160h/mes, facturado en EUR — reclutamiento, EOR, compliance, beneficios y equipamiento incluidos. Garantía de reemplazo de 30 días.
A seniority comparable, el ahorro publicado frente a la contratación in-house en EE. UU. es del 48–61 % — y de hasta el 60 % frente a una contratación local equivalente en EE. UU. y la UE.
Los rangos de Conectia usan nuestro rate card oficial (AI-Operator 16–21 €/h · sénior 21–29 €/h · senior lead full-stack 29–36 €/h · Senior DevOps / Infrastructure Lead 39–52 €/h); las referencias son las cifras publicadas de EE. UU. Cada propuesta se ajusta a stack, alcance y modelo de entrega en la discovery call. Ver planes y precios →
EJEMPLO RESUELTO
Senior lead full-stack, primer año
El modelo publicado que hay detrás de la calculadora, para un puesto full-stack sénior:
| Componente de coste | In-house EE. UU. | Conectia nearshore |
|---|---|---|
| Compensación base | $150.000–$180.000 de salario | Tarifa 29–36 €/h × 160h/mes × 12 (todo incluido) |
| Beneficios + impuestos de nómina | $45.000–$65.000 | Incluidos |
| Equipamiento y espacio de trabajo | $5.000–$10.000 | Incluido |
| Reclutamiento | $25.000–$40.000 | $0 — cero comisiones de reclutamiento |
| Tiempo hasta contratar | 3–5 meses de productividad perdida | Match en 72h, arranque en 1–2 semanas |
| Total año 1 | $225.000–$295.000 | ≈ 56.000–69.000 € |
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Envía el nivel y el número de ingenieros que has modelado arriba. Un CTO te responde con una propuesta de equipo y la cuota mensual fija sobre la mesa.
Un CTO te responde con equipo y precio en 24 horas laborables.
QUÉ DEBE MIRAR UN CTO
Lo que un CTO debe comprobar en una plataforma de contratación nearshore
¿Persona o squad?
Un marketplace te alquila contratistas individuales; un partner nearshore despliega ingenieros que emplea y gestiona. Conectia forma squads PRO: ingenieros contratados y gestionados directamente por Conectia, con un Delivery Manager dedicado en cada cuenta.
¿Quién evalúa, y qué evalúa?
Más allá del «top X %», pregunta quién hace la criba y si mide arquitectura, comunicación y criterio con IA. En Conectia el vetting lo dirige un CTO sobre cinco pilares, pasa el 3 % de los candidatos y recibes perfiles con match en menos de 72 horas.
¿El fee de gestión va aparte del salario del ingeniero?
Un fee sobre el salario del ingeniero hace impredecible el total. Conectia factura una sola cuota mensual por ingeniero a una tarifa por hora publicada: sin fee de selección ni fee de gestión aparte. Selección, EOR, compliance, beneficios y equipo van dentro de la tarifa.
¿Qué garantía hay de verdad?
Comprueba el coste de la sustitución y su plazo. La garantía de Conectia es de 30 días sin coste, con un sustituto presentado en 7 días.
Solapamiento, idioma y un arranque definido
Pregunta cuántas horas de solapamiento diario tendrás y cómo arranca el encargo. Los squads de Conectia cubren 14 países de LATAM, Europa y APAC con más de 6 horas de solapamiento diario con Estados Unidos y con la UE, trabajan en inglés y español y arrancan con un Pilot Sprint de 14 días para validar el encaje.
Una sola factura mensual por ingeniero, sin fee de selección ni fee de gestión aparte: ingenieros contratados y gestionados directamente por Conectia.
FAQ
Lo que se pregunta antes de echar números
¿Cómo calculo el coste total de un ingeniero nearshore a través de una firma de staffing?
Multiplica la tarifa plana mensual por doce. En Conectia el catálogo va de 16 €/h (AI-Operator) a 39–52 €/h (Senior DevOps / Infrastructure Lead), todo incluido — un senior lead sale por unos 56.000–69.000 € al año sobre 160h/mes — con reclutamiento, EOR, compliance, beneficios y equipamiento dentro de la tarifa. Compárala con los $225.000–$295.000 del primer año de un sénior in-house equivalente en EE. UU. una vez cuentas salario, beneficios, impuestos, equipamiento y reclutamiento.
¿El «management fee» va aparte del salario del ingeniero?
En Conectia, no. Pagas una única tarifa plana mensual por ingeniero, sin línea aparte de gestión y con cero comisiones de reclutamiento. Los modelos que cotizan una comisión encima del pago del ingeniero hacen el total más difícil de predecir — que es exactamente para lo que sirve esta calculadora.
¿Cuánto cuesta de verdad al año un ingeniero sénior in-house en EE. UU.?
Unos $225.000–$295.000 el primer año: $150.000–$180.000 de salario base, $30.000–$45.000 de beneficios, $15.000–$20.000 de impuestos de nómina, $5.000–$10.000 de equipamiento y $25.000–$40.000 de reclutamiento — más 3–5 meses de productividad perdida durante la búsqueda. Una mala contratación añade encima del 30% del salario del primer año (Departamento de Trabajo de EE. UU.) al 50–200% (SHRM).
¿Qué fiabilidad tienen estos rangos?
Son los rangos que publicamos en nuestra guía de precios, no presupuestos. El número real depende del stack, el mix de seniority y el modelo de entrega, y se define en una discovery call con un CTO — a seniority comparable, el ahorro suele quedar en el 48–61 % frente a la contratación in-house en EE. UU.
¿Qué debe mirar un CTO en una plataforma de contratación nearshore?
Cinco comprobaciones: si recibes un squad contratado directamente o un contratista de marketplace; quién evalúa y qué mide la criba (en Conectia, un CTO sobre cinco pilares, 3 % de aceptación, perfiles en menos de 72 horas); si el fee va aparte del salario del ingeniero (en Conectia no: una sola cuota mensual, sin fee de selección); qué garantía de sustitución hay (30 días sin coste, sustituto en 7 días); y cuántas horas de solapamiento diario tendrás (más de 6 con Estados Unidos y la UE, en inglés y español).