Contratación in-house EE. UU.
450.000 US$ – 590.000 US$
total, año 1
Referencia sénior: salario, beneficios, impuestos de nómina, equipamiento y reclutamiento. Se mantiene a nivel de ingeniero sénior para todos los roles.
CALCULADORA DE COSTES
Lo que cuesta de verdad un ingeniero nearshore
Elige rol y tamaño de equipo y compara el coste total del primer año de tres formas de contratar: in-house en EE. UU., plataformas freelance y un ingeniero de Conectia con empleo directo y una única tarifa plana.
CALCULADORA · TOTALES AÑO 1
Tres maneras de cubrir el mismo puesto
Todas las cifras salen de nuestro modelo de precios publicado: rangos de tarifa por rol para ingenieros LATAM con empleo directo, y costes año-1 de referencia para las dos alternativas. Ninguna estimación es un presupuesto; el número real se define en la discovery call.
Ingenieros
Plataforma freelance
216.000 US$ – 360.000 US$
total, año 1
Tarifa horaria sénior × ~1.800h, con la comisión de la plataforma incluida — el vetting, la gestión y el riesgo de rotación quedan de tu lado.
Conectia nearshore
61.440 € – 84.480 €
total, año 1
16–22 €/hora · 160h/mes
Nuestro rate card oficial por horas sobre 160h/mes, facturado en EUR — reclutamiento, EOR, compliance, beneficios y equipamiento incluidos. Garantía de reemplazo de 30 días.
A seniority comparable, el ahorro publicado frente a la contratación in-house en EE. UU. es del 60–70% — y del 26–71% frente a una contratación local equivalente en EE. UU. y la UE.
Los rangos de Conectia usan nuestro rate card oficial (AI-Operator 12–16 €/h · sénior 16–22 €/h · senior lead full-stack 22–28 €/h · Senior DevOps / Infrastructure Lead 30–40 €/h); las referencias son las cifras publicadas de EE. UU. Cada propuesta se ajusta a stack, alcance y modelo de entrega en la discovery call. Ver planes y precios →
METODOLOGÍA
Cómo calcular el coste total de un ingeniero nearshore
El coste total de un ingeniero nearshore contratado a través de una firma de staffing es la tarifa plana mensual multiplicada por doce — nada más, cuando la firma emplea directamente a sus ingenieros. En Conectia el rate card oficial va de 12 a 40 € la hora según perfil — de un AI-Operator desde 12 €/h, pasando por un senior lead full-stack a 22–28 €/h, hasta un Senior DevOps / Infrastructure Lead a 30–40 €/h, todo incluido — y ya incluye reclutamiento, EOR y compliance, gestión de beneficios y equipamiento: el número que modelas es el número que pagas.
Total año 1 (Conectia, tarifa plana) = tarifa por hora × 160h × 12 → senior lead full-stack a 22–28 €/h ≈ 42.000–54.000 €; AI-Operator desde 12 €/h ≈ 23.000 €. Total año 1 (sénior in-house EE. UU.) = salario + beneficios + impuestos de nómina + equipamiento + reclutamiento ≈ $225.000–$295.000.
La referencia in-house es donde vive el coste oculto: un ingeniero sénior en EE. UU. con $150.000–$180.000 de salario base arrastra $30.000–$45.000 en beneficios, $15.000–$20.000 en impuestos de nómina, $5.000–$10.000 en equipamiento y espacio de trabajo, y $25.000–$40.000 en reclutamiento — antes de contar los 3–5 meses de productividad perdida mientras el puesto está vacío.
Las plataformas freelance quedan en medio: un ingeniero sénior a tarifas horarias de mercado, sobre ~1.800 horas facturables, sale por $108.000–$180.000 al año con la comisión de la plataforma incluida — pero el vetting, la gestión y el riesgo de continuidad quedan de tu lado. Una mala contratación técnica cuesta desde el 30% del salario del primer año (Departamento de Trabajo de EE. UU.) hasta el 50–200% (SHRM) una vez cuentas el retrabajo y la segunda búsqueda.
Un apunte estructural sobre comisiones: en el modelo marketplace o de agencia, el «management fee» suele cotizarse aparte del pago del ingeniero. El modelo de Conectia no tiene ninguna línea aparte de gestión — cada ingeniero está empleado directamente por nosotros en 14 países, validado por CTOs en activo con una tasa de aceptación del 3%, e integrado en menos de 72 horas con una única factura plana.
EJEMPLO RESUELTO
Senior lead full-stack, primer año
El modelo publicado que hay detrás de la calculadora, para un puesto full-stack sénior:
| Componente de coste | In-house EE. UU. | Conectia nearshore |
|---|---|---|
| Compensación base | $150.000–$180.000 de salario | Tarifa 22–28 €/h × 160h/mes × 12 (todo incluido) |
| Beneficios + impuestos de nómina | $45.000–$65.000 | Incluidos |
| Equipamiento y espacio de trabajo | $5.000–$10.000 | Incluido |
| Reclutamiento | $25.000–$40.000 | $0 — cero comisiones de reclutamiento |
| Tiempo hasta contratar | 3–5 meses de productividad perdida | Match en 72h, arranque en 1–2 semanas |
| Total año 1 | $225.000–$295.000 | ≈ 42.000–54.000 € |
FAQ
Lo que se pregunta antes de echar números
¿Cómo calculo el coste total de un ingeniero nearshore a través de una firma de staffing?
Multiplica la tarifa plana mensual por doce. En Conectia el catálogo va de 12 €/h (AI-Operator) a 30–40 €/h (Senior DevOps / Infrastructure Lead), todo incluido — un senior lead sale por unos 42.000–54.000 € al año sobre 160h/mes — con reclutamiento, EOR, compliance, beneficios y equipamiento dentro de la tarifa. Compárala con los $225.000–$295.000 del primer año de un sénior in-house equivalente en EE. UU. una vez cuentas salario, beneficios, impuestos, equipamiento y reclutamiento.
¿El «management fee» va aparte del salario del ingeniero?
En Conectia, no. Pagas una única tarifa plana mensual por ingeniero, sin línea aparte de gestión y con cero comisiones de reclutamiento. Los modelos que cotizan una comisión encima del pago del ingeniero hacen el total más difícil de predecir — que es exactamente para lo que sirve esta calculadora.
¿Cuánto cuesta de verdad al año un ingeniero sénior in-house en EE. UU.?
Unos $225.000–$295.000 el primer año: $150.000–$180.000 de salario base, $30.000–$45.000 de beneficios, $15.000–$20.000 de impuestos de nómina, $5.000–$10.000 de equipamiento y $25.000–$40.000 de reclutamiento — más 3–5 meses de productividad perdida durante la búsqueda. Una mala contratación añade encima del 30% del salario del primer año (Departamento de Trabajo de EE. UU.) al 50–200% (SHRM).
¿Qué fiabilidad tienen estos rangos?
Son los rangos que publicamos en nuestra guía de precios, no presupuestos. El número real depende del stack, el mix de seniority y el modelo de entrega, y se define en una discovery call con un CTO — a seniority comparable, el ahorro suele quedar en el 60–70% frente a la contratación in-house en EE. UU.