REACT · NEXT.JS

Contracta desenvolupadors React

Sèniors que decideixen estat, dades i estratègia de renderitzat a partir de trade-offs — i justifiquen les decisions en mil·lisegons i kilobytes.

PER QUÈ CONECTIA

Arquitectura, no només components

Renderitzar una llista ho sap fer qualsevol. La diferència es veu en l'estratègia de data-fetching, la disciplina de bundle i el segon any del codebase.

01.

Next.js de producció

SSR, ISR i renderitzat a l'edge amb els Core Web Vitals com a disciplina, no com a afegit.

02.

Estat amb criteri

Redux, Zustand o server state — triats per a cada problema, amb l'estratègia de testing a joc.

03.

Assistits per IA, revisats

Desenvolupament amb Copilot i Claude amb criteris de review explícits: més ràpid, sense slop.

3%dels candidats supera el vetting de CTOs
72hfins a un match validat
7+anys d'experiència de mitjana
PROCÉS · 72 HORES

De la trucada de discovery a un enginyer treballant

Ni marketplace d'autoservei ni ruleta de CVs: un CTO defineix el rol amb tu i fa el match des d'un bench que ja ha passat el filtre dur.

01.

Discovery amb un CTO

Trenta minuts sobre el teu stack, les restriccions i què vol dir «fet» — amb un enginyer, no amb un comercial.

02.

Match contra el bench

Només fem match amb sèniors ja validats. Si l'encaix no hi és, t'ho diem en lloc d'estirar un perfil.

03.

Match en 72 hores

La persona per al teu context, amb codi real i avaluacions d'arquitectura adjuntes — les entrevistes són opcionals, no obligatòries.

04.

Sprint Pilot de 14 dies

Jutja output real al teu repo abans de cap compromís a llarg termini. Risc zero per disseny.

ReactNext.jsTypeScriptRedux · ZustandTesting LibraryVite
DESPLEGAMENT · L'ARC SENCER

El staffing s'acaba al match. El desplegament, al handover.

Els marketplaces optimitzen el moment en què acceptes un perfil; tot el que ve després és cosa teva. Cada enginyer de Conectia surt amb l'arc sencer al voltant — no com a tier premium, sinó com l'única manera com treballem.

01.

Trobar

Un vetting dissenyat per CTOs en actiu que passa el 3% dels candidats — i et presentem la persona per al teu context, no una pila de CVs per entrevistar.

Match en 72h
02.

Desplegar

Onboarding preparat abans del primer dia: accessos, context i la primera setmana planificada. Un delivery manager porta l'engagement de punta a punta quan el projecte ho demana.

Pla de dia u
03.

Sostenir

Check-ins cada setmana — diaris quan la fase ho exigeix — amb tu i amb l'enginyer. L'encaix no és el bo? Substitut en 7 dies, dins la garantia de 30, sense cost afegit.

Substitut en 7 dies
04.

Entregar

El final és un lliurable: documentació completa, comptes en funcionament traspassats i un safe delete del contingut corporatiu — cada credencial comptabilitzada.

Safe delete
TARIFES · UNA SOLA FACTURA

26–71% per sota d'una contractació local equivalent

Tarifes per ubicació amb tot inclòs — compares un sol número amb el teu cost local, no un laberint de fees.

  • Una única tarifa plana — compliance, nòmina i EOR inclosos
  • Zero fees de reclutament; garantia de reemplaçament de 30 dies
  • Comença amb un Sprint Pilot de 14 dies i jutja l'output, no el CV
FAQ

El que ens pregunten CTOs i founders

Com feu el vetting dels desenvolupadors React?

Review d'arquitectura i codi en directe per CTOs en actiu — fronteres de components, flux de dades, cost de renderitzat — més l'ús efectiu de la IA. El supera el 3%.

Treballen amb els nostres dissenyadors i l'equip de producte?

La col·laboració remote-native és un dels cinc pilars del vetting: la comunicació asíncrona, l'ownership i la documentació s'avaluen, no es pressuposen.

Next.js, Remix o SPA amb Vite — poden aconsellar?

Sí. Reps una recomanació argumentada en trade-offs per al teu producte, no una resposta per defecte.

Què costa un desenvolupador React sènior?

Una tarifa plana 26–71% per sota d'una contractació local equivalent, tot inclòs. Tarifes a la pàgina de preus.

Mans sèniors de React, la setmana que ve

Un CTO dissenya el teu equip a partir d'una trucada de discovery — sense piles de CVs ni recruiters pel mig.