Prezzi pensati per team di ingegneria senior

Conectia non è un marketplace di freelancer anonimi. Siamo il tuo Partner Strategico. Costruiamo Squad di Sviluppo Senior dal Perù per startup e aziende spagnole. Ti offriamo talento 100% ispanofono, allineato con il tuo orario (sovrapposizione pomeridiana CET) e gestito opzionalmente da un CTO Frazionale per garantire la qualità tecnica.

Tre differenze radicali: 1) Lingua e Cultura: I nostri sviluppatori sono madrelingua ispanofoni, eliminando la barriera dell'inglese che hai con l'Europa dell'Est o l'Asia. 2) Squad, non lupi solitari: Non ti diamo un CV isolato; ti diamo un team (Pod) con processi di ingegneria già configurati (QA, CI/CD). Inoltre i nostri dev sono assunti in busta paga, li conosciamo e sappiamo come rendono e cosa possiamo aspettarci da loro, quindi ci occupiamo noi di tutta la frizione aziendale. 3) Fuso Orario: Lavoriamo con una sovrapposizione di 6-7 ore con la Spagna (pomeriggi), permettendo collaborazione in tempo reale senza obbligare nessuno a lavorare di notte.

Questa è la nostra maggiore differenza con piattaforme come Lemon.io o Toptal: Tutti i nostri sviluppatori lavorano direttamente per Conectia. Non siamo una bacheca di annunci di freelancer. Manteniamo un rapporto lavorativo contrattuale con ogni ingegnere. Questo significa che noi assorbiamo tutta la responsabilità legale, lavorativa e fiscale. Tu ottieni un team stabile, impegnato e senza il rischio che spariscano a metà progetto perché hanno trovato un altro cliente che paga meglio. Tu hai il controllo operativo, noi gestiamo l'impiego.

Il nostro punto d'ingresso ideale è lo Sprint Pilota di 15 giorni. È il modo più sicuro per provare la nostra metodologia senza impegnarti a lungo termine. Da lì, solitamente lavoriamo con contratti da 6 a 12 mesi per garantire stabilità e conoscenza approfondita del prodotto, anche se siamo flessibili in base ai tuoi milestone.

Sì. Prima di scrivere una linea di codice, realizziamo una fase di diagnosi o un 'Kick-off' dove definiamo l'ambito. Se opti per lo Sprint Pilota, saprai esattamente quali deliverable avrai alla fine dei 10 giorni e a quale prezzo fisso.

Siamo veloci. Grazie al nostro 'bench' attivo, possiamo organizzare il Kick-off in 72 ore dalla firma dell'accordo. Per profili molto specifici che richiedano ricerca ad-hoc, il processo può richiedere da 1 a 2 settimane.

Il processo è semplice: 1) Diagnosi: Hai una chiamata con il nostro team tecnico (un CTO o Tech Lead) per capire la tua roadmap. 2) Proposta: Ti presentiamo il profilo dello Squad o candidato ideale e il piano dello Sprint Pilota. 3) Kick-off: Firmiamo, facciamo l'onboarding e in 3 giorni stiamo scrivendo codice.

Operiamo con un modello di Prezzi Trasparenti. Le tariffe variano in base all'esperienza (Semi-Senior vs Senior/Tech Lead) e al ruolo (Backend, Frontend, QA). Generalmente, i nostri costi sono significativamente più competitivi rispetto all'assunzione di talento locale a Madrid o Barcellona, offrendo un risparmio operativo senza sacrificare la qualità senior.

Il nostro modello è progettato per offrirti prevedibilità finanziaria e agilità operativa. Funziona come un abbonamento di servizi professionali: 1) Pagamento di Attivazione (Deposito): Alla selezione del profilo o Squad, effettui un primo pagamento che copre l'inizio delle operazioni e la prenotazione del talento. 2) Fatturazione Mensile (Retainer): Successivamente, funzioniamo con un modello di 'saldo positivo'. Emettiamo una fattura mensile anticipata (Retainer) che assicura la dedicazione esclusiva del team per il mese successivo. Questo elimina la gestione di centinaia di fatture di ore sparse e garantisce che lo sviluppatore sia 100% concentrato sul tuo prodotto senza preoccupazioni amministrative.

L'addebito anticipato è la garanzia di esclusività e stabilità. A differenza dei marketplace di freelancer dove lo sviluppatore cerca costantemente il suo prossimo 'gig', in Conectia i nostri ingegneri sono dipendenti assunti con busta paga. Il pagamento anticipato ci permette di assicurare i loro stipendi e benefici, mantenendo il talento fidelizzato e concentrato unicamente sul tuo progetto. Inoltre, ti permette di semplificare la tua contabilità: sai esattamente quanto investirai quel mese, senza sorprese per ore extra non autorizzate.

No. Trasparenza totale. La nostra tariffa mensile è 'All-in'. Include: lo stipendio lordo dello sviluppatore senior, oneri sociali e benefici lavorativi (assicurazione medica, attrezzature, ecc.), la nostra gestione amministrativa e operativa (HR, buste paga), e il margine di Conectia. Non pagherai 'fee' di successo per assunzione né costi di licenziamento. Paghi solo per il servizio di ingegneria di alto livello che ricevi.

La nostra fatturazione si adatta al modello che scegli per darti prevedibilità. Lavoriamo principalmente con due formati: 1) Sprint Pilota (Prezzo Fisso): Un pagamento unico per uno sprint di 10 giorni per validare il team e consegnare un MVP o funzionalità concreta. 2) Retainer Mensile (Squad): Una volta validato il team, fatturiamo mensilmente una tariffa fissa per profilo (Cost-Plus), che copre stipendio, gestione, overhead e margine. Senza costi nascosti né sorprese.

Per lo Sprint Pilota, viene effettuato un pagamento iniziale alla firma dell'accordo per prenotare il team e iniziare il kick-off in 72h. Per i team in Retainer, la fatturazione è mensile anticipata, assicurando così la dedicazione esclusiva degli sviluppatori al tuo progetto durante quel periodo.

In Conectia diamo priorità agli obiettivi rispetto alle ore in sedia. I nostri Squad lavorano orientati ai deliverable. Se uno sprint richiede uno sforzo extra puntuale per arrivare a una consegna critica, il team solitamente lo assume per impegno professionale. Se è richiesta un'estensione strutturale di ore, lo concordiamo con te e adeguiamo il retainer o aggiungiamo un bonus per milestone, sempre con la tua approvazione preventiva.

Accettiamo bonifici bancari (SEPA per clienti in Spagna/Europa) e pagamenti tramite piattaforme internazionali. Operiamo con contratti commerciali chiari e fatture valide per la tua contabilità europea. Con clienti internazionali siamo aperti a ricevere pagamento in Bitcoin.

I nostri contratti retainer solitamente hanno un preavviso breve (es. 30 giorni) per darti flessibilità. Se decidi di terminare, semplicemente lavoriamo fino a completare il periodo fatturato assicurando una transizione (handover) ordinata di tutto il codice e documentazione al tuo team interno.

Ci adattiamo alla maturità della tua azienda con tre soluzioni chiave: 1) Staff Augmentation (Profili Individuali): Hai già un CTO e un team, ma hai bisogno di più potenza di fuoco (es. un Senior React Dev). Lo integriamo nel tuo team esistente in meno di 72h. 2) Managed Squads (Team Completi): Hai bisogno di costruire un prodotto da zero o un nuovo modulo. Ti assegniamo un 'pod' autonomo (es. 1 Tech Lead, 2 Backend, 1 Frontend, 1 QA) che lavora con i propri processi di qualità. 3) CTO Frazionale: Ideale per founder non tecnici. Ti assegniamo un leader tecnologico esperto part-time che definisce l'architettura, sceglie lo stack e supervisiona il team di sviluppo, assicurando che la tecnologia serva al business.

Un CTO Frazionale è un executive di tecnologia senior che dedica una parte del suo tempo (es. 10-20 ore settimanali) alla tua azienda. Ne hai bisogno se: sei un CEO non tecnico e ti senti insicuro nel prendere decisioni di infrastruttura, hai un team di sviluppatori ma nessuno che tracci la strategia tecnica a medio termine, o hai bisogno di verificare la qualità del codice che viene prodotto o preparare la tecnologia per un round di investimento (Due Diligence). È il modo più conveniente per avere leadership strategica senza pagare uno stipendio da executive a tempo pieno.

Ci specializziamo in stack moderni per startup scalabili. Il nostro punto forte è JavaScript/TypeScript (React, Node.js, Next.js), Python (Django/FastAPI per AI), e sviluppo mobile (React Native/Flutter). Tuttavia, avendo accesso a un pool di talenti ampio in LatAm, possiamo configurare squad su misura in base al tuo stack attuale.

Sì, molti lo parlano, ma il nostro grande vantaggio è che parlano LA TUA lingua: Spagnolo nativo. Questo elimina gli errori di comunicazione sottili che spesso si verificano con team dell'Europa dell'Est o dell'India, accelerando la velocità di sviluppo e facilitando l'integrazione culturale con il tuo team in Spagna.

Il nostro hub principale di talento è in Perù e nella regione LATAM. Abbiamo scelto questa posizione strategicamente per tre ragioni: qualità eccezionale dell'ingegneria, affinità culturale con la Spagna e un fuso orario che permette una sovrapposizione perfetta durante i tuoi pomeriggi (15:00 - 19:00 CET), ideale per riunioni di sincronizzazione.

No, mai. Ci concentriamo su profili Senior e Semi-Senior (Middle+) che possano essere produttivi dalla prima settimana. Crediamo che una startup abbia bisogno di gente che risolva problemi, non che debba essere formata.

Assolutamente NO. La nostra politica è rigorosa: lavoriamo solo con profili Senior (e occasionalmente Semi-Senior molto talentuosi per ruoli di supporto). Richiediamo un minimo di 6 anni di esperienza commerciale dimostrabile per entrare nel nostro pool. Crediamo che le startup e le aziende in crescita non abbiano tempo per formare persone da zero. Hai bisogno di ingegneri che abbiano visto codice in produzione, che capiscano di debito tecnico e che siano autonomi dal giorno 1. Se cerchi manodopera economica per compiti ripetitivi, non siamo l'opzione giusta.

Il vetting è condotto da CTO in attività, non da reclutatori, su cinque pilastri: 1) Screening dei precedenti — verifica della storia lavorativa e referenze reali. 2) Comunicazione e culture fit — comunicazione asincrona, proattività e disciplina remota. 3) Architettura e progettazione di sistemi — casi reali con vincoli di scala, budget e team. 4) Qualità del codice — revisione di codice reale per struttura, gestione errori e disciplina di testing. 5) Padronanza effettiva dell'IA — uso di Copilot, Cursor e Claude con giudizio su quando l'output necessita revisione umana. Pair programming dal vivo, non algoritmi alla lavagna. Accettiamo il TOP 4% dei candidati. Dettaglio completo nella pagina Vetting.

Certamente. Anche se noi facciamo il filtraggio duro per risparmiarti tempo, tu hai l'ultima parola. Ti presentiamo una terna finale di candidati o lo Squad proposto affinché tu possa avere una chiacchierata tecnica o di 'culture fit' prima di dare il 'Go'.

Certamente, e lo incoraggiamo. Anche se noi abbiamo già validato tecnicamente il candidato per assicurarci che sia un 'Top Performer', vogliamo che tu senta che c'è chimica con il tuo team. Organizziamo una videochiamata finale tra te (o il tuo CTO) e lo sviluppatore/Squad proposto. È il momento ideale per discutere lo stack tecnologico specifico del tuo progetto, la metodologia di lavoro e vedere se c'è fit culturale. Hai l'ultima parola prima di attivare il primo pagamento.

Qui entra in gioco la nostra cultura di ingegneria interna. Essendo dipendenti di Conectia, tutti i nostri dev seguono un Playbook di Qualità Standard (Code Review obbligatorie, pipeline CI/CD, Test automatizzati). Inoltre, se assumi uno Squad, il Tech Lead verifica ogni linea di codice prima che arrivi al tuo repository. Non dipendi dalla disciplina individuale di un freelance, ma dagli standard della nostra azienda.

Gli ingegneri arrivano con la propria attrezzatura informatica configurata. Prima del kick-off firmiamo gli accordi legali necessari (MSA e, se applicabile, DPA per protezione dati) e l'NDA è coperto all'interno del contratto quadro. Il primo giorno l'ingegnere riceve l'accesso ai tuoi repository, Slack/Teams, Jira e ambienti di sviluppo secondo l'allineamento concordato nel discovery. Durante la prima settimana si esegue lo sprint zero condiviso per allineare architettura, convenzioni di codice e dinamica del team.

Lo sprint zero dura tipicamente tra 5 e 10 giorni lavorativi. Per partire senza attrito conviene avere: accesso a repository e ambienti pronto, descrizione del backlog e priorità a breve termine, documentazione tecnica di base (architettura, convenzioni, deployment), e un punto di contatto tecnico interno per risolvere i dubbi. Il Delivery Manager di Conectia coordina l'allineamento e propone una checklist specifica per il tuo caso.

Conectia se ne occupa integralmente. Operiamo con un contratto quadro commerciale tra la tua azienda e Conectia (entità europea), senza rapporto di lavoro diretto con gli ingegneri. Conectia detiene i contratti di cessione dei diritti firmati con ogni ingegnere e li trasferisce automaticamente alla tua azienda. La fatturazione è B2B standard tra Conectia e la tua azienda; tu non gestisci moduli fiscali individuali.

Sì. L'espansione viene concordata per iscritto ed entra in vigore secondo il discovery del nuovo profilo (tipicamente 72h-2 settimane a seconda della specializzazione). La riduzione richiede preavviso operativo di 30 giorni naturali prima della chiusura del mese in cui la riduzione deve avere effetto. Senza impegni incrociati, senza penali per scalare al ribasso seguendo il preavviso.

Tre passi. 1) Discovery di espansione con un CTO e il Delivery Manager per definire ruoli, seniority e sequenza di incorporazione. 2) Proposta di team ampliato con profili concreti in meno di 72 ore per ruoli standard. 3) Onboarding scaglionato per evitare di saturare la capacità di mentoring del team esistente. Se l'espansione implica un Tech Lead aggiuntivo o una nuova linea di servizio (es. aggiungere QA o DevOps), composizione e cadenza vengono ridefinite.

Sì. Il PRO Team opera con un playbook standard: code review obbligatoria prima del merge, pipeline CI/CD con test automatizzati come gating, e osservabilità sui deliverable. Nei PRO Squad gestiti, il Tech Lead audita ogni PR prima che arrivi al tuo repository. Adattiamo le convenzioni a quelle che già usi internamente.

Sì. Il playbook interno include disciplina di testing (test unitari obbligatori, integrazione per flussi critici, contract test quando ci sono API tra team), standard di code review e pratiche di osservabilità. Le soglie concrete (test coverage, performance budget) le concordiamo con te nello sprint zero in base al contesto del prodotto. Non imponiamo metriche cieche; le definiamo per progetto.

Tramite i canali che già usi: Jira, Linear, GitHub Issues. Nei PRO Squad gestiti, il Tech Lead classifica la severità e coordina la risposta. Per incidenti critici in produzione possiamo attivare il regime di supporto fuori orario (turni di weekend o emergenza ad-hoc), fatturati a parte dal retainer e concordati contrattualmente.

Crediamo nella fiducia e nei risultati (Sprint consegnati), non nel sorvegliare schermi. Usiamo strumenti standard del settore come Jira, Slack e GitHub per dare visibilità totale al lavoro o ci adattiamo al sistema che hai implementato. Se la tua azienda richiede tracking per compliance, possiamo adattarci, ma preferiamo misurare il valore consegnato.

Sempre. Non ti lasciamo solo con lo sviluppatore. Ogni account ha assegnato un Manager di Successo / Delivery Lead che supervisiona le performance e agisce come tuo punto di escalation. Se uno sviluppatore si ammala o cala il suo rendimento, noi ci occupiamo della gestione e, se necessario, della sostituzione immediata affinché la tua roadmap non si fermi.

Gli ingegneri si integrano direttamente nei tuoi canali (Slack, Microsoft Teams, Discord) e partecipano alle riunioni, al planning e alle retro come un membro in più del team. Senza ticket di supporto né intermediari per parlare di codice.

Assolutamente. Anzi, avrai più visibilità sul valore e meno sull'orologio. Implementiamo il 'Report Esecutivo Mensile'. Ogni fine mese, se lo desideri, riceverai un riassunto chiaro che dettaglia gli obiettivi raggiunti nel mese. Così giustifichiamo il tuo investimento con deliverable tangibili, non con fogli ore.

Per questo assegniamo a ogni cliente un Delivery Manager (Gestore del Successo). È la tua persona di fiducia dentro Conectia, separata dal team tecnico. Il suo lavoro è assicurarsi che tu sia felice del servizio. Se senti che il ritmo è calato, o c'è un problema di atteggiamento, o semplicemente vuoi cambiare l'approccio, parli con il tuo Delivery Manager e noi gestiamo il feedback o i cambiamenti internamente in modo diplomatico ed efficiente.

Ogni ingegnere del PRO Team dispone di almeno 24 giorni lavorativi di ferie pagate all'anno, già inclusi nel retainer mensile senza costi aggiuntivi. Le assenze pianificate vengono coordinate con settimane di anticipo. Per progetti critici che non possono fermarsi, attiviamo profili dal bench per coprire funzioni essenziali o manutenzione durante il periodo. Per pause strategiche del progetto, i contratti includono un preavviso operativo (tipicamente 30 giorni); il saldo positivo si adegua fino alla data di fine concordata e la differenza viene rimborsata o lasciata come credito per future riattivazioni.

Lavorando con Conectia e non con freelancer isolati, ti proteggi contro la rotazione. Se uno sviluppatore si ammala, il nostro sistema di Squad e documentazione assicura che la conoscenza non vada persa. Se c'è un'assenza di lunga durata o una dimissione, il nostro team HR attiva immediatamente il 'Bench' (professionisti in riserva) per presentarti una sostituzione di pari o maggiore seniority in tempo record (generalmente meno di 7 giorni), occupandoci noi del trasferimento di conoscenze (handover) senza costi per te.

Il contratto quadro include obblighi di continuità: documentazione tecnica aggiornata, trasferimento di conoscenza al team del cliente e accesso continuo a codice e artefatti. Nel caso poco probabile di cessazione del rapporto, il PRO Team continua a lavorare fino al completamento del periodo fatturato e consegna un handover ordinato. Conectia opera come entità europea con struttura finanziaria e operativa stabile.

Conectia mantiene il rapporto di lavoro con i suoi ingegneri per garantire continuità e impegno del PRO Team. Il contratto quadro include una clausola di non sollecitazione durante la durata del contratto e un periodo successivo. Se il tuo interesse è strutturale (vuoi internalizzare talento del PRO Team), ne discutiamo apertamente: in alcuni casi possiamo articolare una transizione ordinata sotto condizioni concordate, non come rottura del rapporto.

Sì. L'integrazione del PRO Team è agnostica rispetto agli altri fornitori: lavoriamo con la tua leadership tecnica interna e, se presenti, con il resto dei team assegnati al prodotto. L'unica cosa che non ammettiamo per default è subappaltare a terzi l'esecuzione del lavoro assegnato al PRO Team (vedi domanda sull'accesso al codice).

Quando Conectia agisce come responsabile del trattamento di dati personali di cui la tua azienda è titolare, firmiamo un Data Processing Agreement (DPA) specifico allegato al contratto quadro, in conformità al GDPR (Regolamento UE 2016/679). I trasferimenti internazionali (quando gli ingegneri operano da fuori dello Spazio Economico Europeo) sono coperti da Clausole Contrattuali Tipo (Standard Contractual Clauses) o meccanismi equivalenti.

Solo quanto necessario per il lavoro concordato. L'accesso segue il principio del minimo privilegio: ogni ingegnere accede solo agli ambienti e repository definiti nell'onboarding. Le misure di sicurezza tecniche e organizzative (gestione delle credenziali, accesso via VPN se richiesto, segregazione di ambienti) sono concordate nel DPA. Gli ingegneri sono soggetti all'obbligo di riservatezza indefinita sulle Informazioni Confidenziali del cliente.

Manteniamo le misure tecniche e organizzative allineate alle best practice del settore e al GDPR. Per clienti con requisiti formali di SOC 2, ISO 27001 o altri framework, valutiamo l'ambito specifico durante il discovery e, se applicabile, formalizziamo gli impegni in un addendum di sicurezza. Se il tuo settore richiede fornitori certificati, comunicalo nel primo contatto per allineare le aspettative.

Solo dipendenti o collaboratori diretti di Conectia assegnati al tuo PRO Team. La subappalto a terzi è vietato senza la tua autorizzazione preventiva scritta. Ogni accesso al codice viene registrato e l'elenco delle persone con permessi sui tuoi repository è trasparente e verificabile su richiesta.

Solo quando rilevante per il progetto del cliente o autorizzato per iscritto. I contributi personali a OSS si fanno fuori dall'orario lavorativo del cliente. La cessione di PI sul lavoro svolto per il cliente è esclusiva e prevale su qualsiasi contributo personale.

La formazione generale e continua per mantenere l'occupabilità tecnica è a carico di Conectia e si svolge fuori dall'orario contrattuale, o coordinata per non impattare il cliente. Se il cliente richiede formazione specifica (corsi ad-hoc, certificazioni ufficiali), non è inclusa nel retainer mensile e viene fatturata come servizio aggiuntivo, sempre con approvazione preventiva.

Sì, dal primo giorno. Il contratto quadro stipula la cessione esclusiva, senza riserva né limite temporale o geografico, di tutti i diritti su codice, design, documentazione, algoritmi e altro work product generato dal tuo PRO Team. Ogni ingegnere a sua volta firma la cessione dei diritti con Conectia, che si trasferisce automaticamente alla tua azienda. L'uso di software open source è limitato a licenze permissive (MIT, BSD, Apache); qualsiasi codice sotto licenza copyleft richiede approvazione preventiva scritta. Firmiamo NDA rigorosi affinché la situazione legale sia pulita davanti a investitori e due diligence.

Garanzia Rischio Zero · 30 giorni: se nei primi 30 giorni l'ingegnere non si adatta tecnicamente o culturalmente, lo sostituiamo senza costi e la cadenza di delivery rimane intatta. La garanzia riparte con ogni nuovo ingegnere assegnato. Se preferisci validare l'adattamento con impegno minore prima del retainer continuativo, lo Sprint Pilota di 14 giorni è l'ingresso a impegno minore.

Il contratto quadro include una limitazione di responsabilità delimitata al servizio reso, con l'esclusione abituale per casi di dolo o colpa grave. Per default i contratti sono regolati dalla legge spagnola e dai tribunali di Barcellona, sebbene la giurisdizione sia negoziabile bilateralmente in base al domicilio del cliente. I termini completi sono nella pagina Termini di Servizio.