Perguntas Frequentes sobre a Conectia

A Conectia não é um marketplace de freelancers anónimos. Somos o seu Parceiro Estratégico. Montamos Squads de Desenvolvimento Senior do Peru para startups e empresas espanholas. Oferecemos-lhe talento 100% de língua espanhola, alinhado com o seu horário (sobreposição de tarde CET) e gerido opcionalmente por um CTO Fracional para garantir a qualidade técnica.

Três diferenças radicais: 1) Idioma e Cultura: Os nossos desenvolvedores são nativos de espanhol, eliminando a barreira do inglês que tem com a Europa de Leste ou Ásia. 2) Squads, não lobos solitários: Não lhe damos um CV solto; damos-lhe uma equipa (Pod) com processos de engenharia já montados (QA, CI/CD). Além disso, os nossos devs estão contratados em folha de salário, conhecemo-los e sabemos como rendem e o que podemos esperar deles, então nós tratamos de toda a fricção empresarial. 3) Fuso Horário: Trabalhamos com uma sobreposição de 6-7 horas com Espanha (tardes), permitindo colaboração em tempo real sem obrigar ninguém a trabalhar de madrugada.

Esta é a nossa maior diferença com plataformas como Lemon.io ou Toptal: Todos os nossos desenvolvedores trabalham diretamente para a Conectia. Não somos um quadro de anúncios de freelancers. Mantemos uma relação laboral contratual com cada engenheiro. Isto significa que nós absorvemos toda a responsabilidade legal, laboral e fiscal. Você obtém uma equipa estável, comprometida e sem o risco de que desapareçam a meio do projeto porque encontraram outro cliente que paga melhor. Você tem o controlo operacional, nós gerimos o emprego.

O nosso ponto de entrada ideal é o Sprint Piloto de 15 dias. É a forma mais segura de testar a nossa metodologia sem se comprometer a longo prazo. A partir daí, normalmente trabalhamos com contratos de 6 a 12 meses para garantir a estabilidade e o conhecimento profundo do produto, embora sejamos flexíveis segundo os seus marcos.

Sim. Antes de escrever uma linha de código, realizamos uma fase de diagnóstico ou um 'Kick-off' onde definimos o âmbito. Se optar pelo Sprint Piloto, saberá exatamente que entregáveis terá no final dos 10 dias e por que preço fechado.

Somos rápidos. Graças ao nosso 'bench' ativo, podemos organizar o Kick-off em 72 horas desde a assinatura do acordo. Para perfis muito específicos que requeiram busca ad-hoc, o processo pode demorar de 1 a 2 semanas.

O processo é simples: 1) Diagnóstico: Tem uma chamada com a nossa equipa técnica (um CTO ou Tech Lead) para entender o seu roadmap. 2) Proposta: Apresentamos-lhe o perfil do Squad ou candidato ideal e o plano do Sprint Piloto. 3) Kick-off: Assinamos, fazemos o onboarding e em 3 dias estamos a escrever código.

Operamos com um modelo de Preços Transparentes. As tarifas variam segundo a experiência (Semi-Senior vs Senior/Tech Lead) e o papel (Backend, Frontend, QA). Geralmente, os nossos custos são significativamente mais competitivos que contratar talento local em Madrid ou Barcelona, oferecendo poupança operacional sem sacrificar a qualidade senior.

O nosso modelo está desenhado para lhe oferecer previsibilidade financeira e agilidade operacional. Funciona como uma subscrição de serviços profissionais: 1) Pagamento de Ativação (Depósito): Ao selecionar o perfil ou Squad, realiza um primeiro pagamento que cobre o início das operações e a reserva do talento. 2) Faturação Mensal (Retainer): Posteriormente, funcionamos com um modelo de 'saldo positivo'. Emitimos uma fatura mensal antecipada (Retainer) que assegura a dedicação exclusiva da equipa para o mês seguinte. Isto elimina a gestão de centenas de faturas de horas soltas e garante que o desenvolvedor está 100% focado no seu produto sem preocupações administrativas.

A cobrança por antecipação é a garantia de exclusividade e estabilidade. Ao contrário dos marketplaces de freelancers onde o desenvolvedor procura constantemente o seu próximo 'gig', na Conectia os nossos engenheiros são empregados contratados com folha de salário. O pagamento por antecipação permite-nos assegurar os seus salários e benefícios, mantendo o talento fidelizado e focado unicamente no seu projeto. Além disso, permite-lhe simplificar a sua contabilidade: sabe exatamente quanto investirá esse mês, sem surpresas por horas extra não autorizadas.

Não. Transparência total. A nossa tarifa mensal é 'All-in'. Inclui: o salário bruto do desenvolvedor senior, encargos sociais e benefícios laborais (seguro médico, equipamento, etc.), a nossa gestão administrativa e operacional (RH, salários), e a margem da Conectia. Não pagará 'fees' de sucesso por contratação nem custos de despedimento. Só paga pelo serviço de engenharia de alto nível que recebe.

A nossa faturação adapta-se ao modelo que escolher para lhe dar previsibilidade. Trabalhamos principalmente com dois formatos: 1) Sprint Piloto (Preço Fixo): Um pagamento único por um sprint de 10 dias para validar a equipa e entregar um MVP ou funcionalidade concreta. 2) Retainer Mensal (Squads): Uma vez validada a equipa, faturamos mensalmente uma tarifa fixa por perfil (Cost-Plus), que cobre salário, gestão, overhead e margem. Sem custos ocultos nem surpresas.

Para o Sprint Piloto, realiza-se um pagamento inicial ao assinar o acordo para reservar a equipa e começar o kick-off em 72h. Para as equipas em Retainer, a faturação é mensal por antecipação, assegurando assim a dedicação exclusiva dos desenvolvedores ao seu projeto durante esse período.

Na Conectia priorizamos os objetivos sobre as horas de cadeira. Os nossos Squads trabalham orientados a entregáveis. Se um sprint requer um esforço extra pontual para chegar a uma entrega crítica, a equipa costuma assumi-lo por compromisso profissional. Se se requer uma ampliação estrutural de horas, acordamo-lo consigo e ajustamos o retainer ou adicionamos um bónus por marco, sempre sob a sua aprovação prévia.

Aceitamos transferências bancárias (SEPA para clientes em Espanha/Europa) e pagamentos através de plataformas internacionais. Operamos com contratos mercantis claros e faturas válidas para a sua contabilidade europeia. Com clientes internacionais estamos abertos a receber pagamento em Bitcoin.

Os nossos contratos de retainer costumam ter um pré-aviso curto (ex. 30 dias) para lhe dar flexibilidade. Se decidir terminar, simplesmente trabalhamos até completar o período faturado assegurando uma transição (handover) ordenada de todo o código e documentação para a sua equipa interna.

Adaptamo-nos à maturidade da sua empresa com três soluções chave: 1) Staff Augmentation (Perfis Individuais): Já tem um CTO e uma equipa, mas precisa de mais potência de fogo (ex. um Senior React Dev). Integramo-lo na sua equipa existente em menos de 72h. 2) Managed Squads (Equipas Completas): Precisa de construir um produto do zero ou um novo módulo. Atribuímos-lhe um 'pod' autónomo (ex. 1 Tech Lead, 2 Backend, 1 Frontend, 1 QA) que trabalha com os seus próprios processos de qualidade. 3) CTO Fracional: Ideal para founders não técnicos. Atribuímos-lhe um líder tecnológico experiente a tempo parcial que define a arquitetura, escolhe o stack e supervisiona a equipa de desenvolvimento, assegurando que a tecnologia serve ao negócio.

Um CTO Fracional é um executivo de tecnologia senior que dedica uma parte do seu tempo (ex. 10-20 horas semanais) à sua empresa. Precisa dele se: é um CEO não técnico e sente-se inseguro a tomar decisões de infraestrutura, tem uma equipa de desenvolvedores mas ninguém que marque a estratégia técnica a médio prazo, ou precisa de auditar a qualidade do código que está a ser produzido ou preparar a tecnologia para uma ronda de investimento (Due Diligence). É a forma mais rentável de ter liderança estratégica sem pagar um salário de executivo a tempo completo.

Especializamo-nos em stacks modernos para startups escaláveis. O nosso forte é JavaScript/TypeScript (React, Node.js, Next.js), Python (Django/FastAPI para AI), e desenvolvimento mobile (React Native/Flutter). No entanto, tendo acesso a um pool de talento amplo na LatAm, podemos configurar squads à medida segundo o seu stack atual.

Sim, muitos falam, mas a nossa grande vantagem é que falam A SUA língua: Espanhol nativo. Isto elimina os erros de comunicação subtis que costumam ocorrer com equipas da Europa de Leste ou Índia, acelerando a velocidade de desenvolvimento e facilitando a integração cultural com a sua equipa em Espanha.

O nosso hub principal de talento está no Peru e na região LATAM. Escolhemos esta localização estrategicamente por três razões: qualidade excecional da engenharia, afinidade cultural com Espanha e um fuso horário que permite uma sobreposição perfeita durante as suas tardes (15:00 - 19:00 CET), ideal para reuniões de sincronização.

Não, nunca. Focamo-nos em perfis Senior e Semi-Senior (Middle+) que possam ser produtivos desde a primeira semana. Acreditamos que uma startup precisa de gente que resolva problemas, não que precise de ser ensinada.

Absolutamente NÃO. A nossa política é rigorosa: só trabalhamos com perfis Senior (e ocasionalmente Semi-Senior muito talentosos para papéis de suporte). Exigimos um mínimo de 6 anos de experiência comercial demonstrável para entrar no nosso pool. Acreditamos que as startups e empresas em crescimento não têm tempo para formar gente do zero. Precisa de engenheiros que tenham visto código em produção, que entendam de dívida técnica e que sejam autónomos desde o dia 1. Se procura mão de obra barata para tarefas repetitivas, não somos a opção certa.

O vetting é realizado por CTOs em atividade, não por recrutadores, sobre cinco pilares: 1) Verificação de antecedentes — verificação do histórico profissional e referências reais. 2) Comunicação e culture fit — comunicação assíncrona, proatividade e disciplina remota. 3) Arquitetura e design de sistemas — casos reais com restrições de escala, orçamento e equipa. 4) Qualidade de código — revisão de código real para estrutura, gestão de erros e disciplina de testing. 5) Domínio efetivo de IA — uso de Copilot, Cursor e Claude com critério sobre quando o output necessita revisão humana. Pair programming ao vivo, não algoritmos de quadro. Aceitamos o TOP 4% dos candidatos. Detalhe completo na página de Vetting.

Claro. Embora nós façamos a filtragem dura para poupar-lhe tempo, você tem a última palavra. Apresentamos-lhe uma terna final de candidatos ou o Squad proposto para que tenha uma conversa técnica ou de 'culture fit' antes de dar o 'Go'.

Claro, e encorajamo-lo. Embora nós já tenhamos validado tecnicamente o candidato para nos assegurarmos de que é um 'Top Performer', queremos que sinta que há química com a sua equipa. Organizamos uma videochamada final entre você (ou o seu CTO) e o desenvolvedor/Squad proposto. É o momento ideal para discutir o stack tecnológico específico do seu projeto, a metodologia de trabalho e ver se encaixam culturalmente. Tem a última palavra antes de ativar o primeiro pagamento.

Aqui entra em jogo a nossa cultura de engenharia interna. Sendo empregados da Conectia, todos os nossos devs seguem um Playbook de Qualidade Standard (Code Reviews obrigatórias, pipelines CI/CD, Testes automatizados). Além disso, se contratar um Squad, o Tech Lead audita cada linha de código antes de chegar ao seu repositório. Não depende da disciplina individual de um freelance, mas dos standards da nossa empresa.

Os engenheiros chegam com o seu próprio equipamento informático configurado. Antes do kick-off assinamos os acordos legais necessários (MSA e, se aplicável, DPA para proteção de dados) e o NDA está coberto dentro do contrato-quadro. No primeiro dia, o engenheiro recebe acesso aos seus repositórios, Slack/Teams, Jira e ambientes de desenvolvimento conforme o alinhamento acordado no discovery. Durante a primeira semana executa-se o sprint zero partilhado para alinhar arquitetura, convenções de código e dinâmica de equipa.

O sprint zero dura tipicamente entre 5 e 10 dias úteis. Para arrancar sem fricção convém ter: acesso a repositórios e ambientes preparado, descrição do backlog e prioridades a curto prazo, documentação técnica básica (arquitetura, convenções, deployment), e um ponto de contacto técnico interno para resolver dúvidas. O Delivery Manager da Conectia coordena o alinhamento e propõe um checklist específico para o seu caso.

A Conectia trata de tudo. Operamos com um contrato-quadro comercial entre a sua empresa e a Conectia (entidade europeia), sem relação laboral direta com os engenheiros. A Conectia detém os contratos de cessão de direitos assinados com cada engenheiro e transfere-os automaticamente à sua empresa. A faturação é B2B padrão entre a Conectia e a sua empresa; você não gere formulários fiscais individuais.

Sim. A ampliação acorda-se por escrito e entra em vigor segundo o discovery do novo perfil (tipicamente 72h-2 semanas conforme a especialização). A redução requer um pré-aviso operacional de 30 dias antes do fecho do mês em que a redução deva produzir efeito. Sem permanências cruzadas, sem penalização por escalar para baixo seguindo o pré-aviso.

Três passos. 1) Discovery de ampliação com um CTO e o Delivery Manager para definir papéis, seniority e sequência de incorporação. 2) Proposta de equipa ampliada com perfis concretos em menos de 72 horas para os papéis padrão. 3) Onboarding escalonado para evitar saturar a capacidade de mentoring da equipa existente. Se a ampliação implicar um Tech Lead adicional ou uma nova linha de serviço (ex. adicionar QA ou DevOps), redefine-se a composição e a cadência.

Sim. A PRO Team opera com um playbook padrão: code review obrigatória antes de merge, pipelines de CI/CD com testes automatizados como gating, e observabilidade sobre os entregáveis. Em PRO Squads geridos, o Tech Lead audita cada PR antes de chegar ao seu repositório. Adaptamos as convenções às que já utilize internamente.

Sim. O playbook interno inclui disciplina de testing (unitários obrigatórios, integração para fluxos críticos, contract tests quando há APIs entre equipas), padrões de revisão de código e práticas de observabilidade. Os limiares concretos (test coverage, performance budgets) acordamos consigo no sprint zero conforme o contexto do produto. Não impomos métricas cegas; definimo-las por projeto.

Pelos canais que já usa: Jira, Linear, GitHub Issues. Em PRO Squads geridos, o Tech Lead classifica severidade e coordena resposta. Para incidentes críticos em produção podemos ativar o regime de suporte fora de horário (turnos de fim de semana ou emergência ad-hoc), faturado à parte do retainer e acordado contratualmente.

Acreditamos na confiança e nos resultados (Sprints entregues), não em vigiar ecrãs. Usamos ferramentas standard da indústria como Jira, Slack e GitHub para dar visibilidade total ao trabalho ou adaptamo-nos ao sistema que tenha implementado. Se a sua empresa requer tracking por compliance, podemos adaptar-nos, mas preferimos medir o valor entregue.

Sempre. Não o deixamos sozinho com o desenvolvedor. Cada conta tem atribuído um Gestor de Sucesso / Delivery Lead que supervisiona o desempenho e atua como seu ponto de escalação. Se um desenvolvedor adoece ou baixa o seu rendimento, nós tratamos da gestão e, se necessário, da substituição imediata para que o seu roadmap não pare.

Os engenheiros integram-se diretamente nos seus canais (Slack, Microsoft Teams, Discord) e participam em reuniões, planning e retros como mais um membro da equipa. Sem tickets de suporte nem intermediários para falar de código.

Absolutamente. De facto, terá mais visibilidade sobre o valor e menos sobre o relógio. Implementamos o 'Relatório Executivo Mensal'. Cada fim de mês, se desejar, receberá um resumo claro detalhando os objetivos cumpridos no mês. Assim justificamos o seu investimento com entregáveis tangíveis, não com folhas de horas.

Para isso atribuímos a cada cliente um Delivery Manager (Gestor de Sucesso). É a sua pessoa de confiança dentro da Conectia, separada da equipa técnica. O seu trabalho é assegurar que está feliz com o serviço. Se sentir que o ritmo baixou, ou há um problema de atitude, ou simplesmente quer mudar o enfoque, fala com o seu Delivery Manager e nós gerimos o feedback ou as mudanças internamente de forma diplomática e eficiente.

Cada engenheiro da PRO Team dispõe de pelo menos 24 dias úteis de férias por ano, já incluídos no retainer mensal sem custo adicional. As ausências planeadas coordenam-se com semanas de antecedência. Para projetos críticos que não possam parar, ativamos perfis do bench para cobrir funções essenciais ou manutenção durante o período. Para pausas estratégicas do projeto, os contratos incluem um pré-aviso operacional (tipicamente 30 dias); o saldo positivo ajusta-se até à data de finalização acordada e a diferença é devolvida ou fica como crédito para futuras reativações.

Ao trabalhar com a Conectia e não com freelancers isolados, protege-se contra a rotação. Se um desenvolvedor adoecer, o nosso sistema de Squads e documentação assegura que o conhecimento não se perde. Se há uma baixa de longa duração ou uma demissão, a nossa equipa de RH ativa imediatamente o 'Bench' (profissionais em reserva) para lhe apresentar uma substituição de igual ou maior senioridade em tempo recorde (geralmente menos de 7 dias), encarregando-nos nós da transferência de conhecimento (handover) sem custo para si.

O contrato-quadro inclui obrigações de continuidade: documentação técnica atualizada, transferência de conhecimento à equipa do cliente e acesso continuado a código e artefactos. No caso pouco provável de cessação da relação, a PRO Team continua a trabalhar até completar o período faturado e entrega um handover ordenado. A Conectia opera como entidade europeia com estrutura financeira e operacional estável.

A Conectia mantém a relação laboral com os seus engenheiros para garantir continuidade e compromisso da PRO Team. O contrato-quadro inclui uma cláusula de não captação durante a vigência do contrato e um período posterior. Se o seu interesse for estrutural (quer internalizar talento da PRO Team), conversamos abertamente: em alguns casos podemos articular uma transição ordenada sob condições acordadas, não como rutura da relação.

Sim. A integração da PRO Team é agnóstica em relação a outros fornecedores: trabalhamos com a sua liderança técnica interna e, se houver, com o resto das equipas atribuídas ao produto. A única coisa que não admitimos por defeito é subcontratar a terceiros a execução do trabalho atribuído à PRO Team (ver pergunta sobre acesso ao código).

Quando a Conectia atua como subcontratante de dados pessoais dos quais a sua empresa é responsável, assinamos um Data Processing Agreement (DPA) específico anexo ao contrato-quadro, em conformidade com o RGPD (Regulamento UE 2016/679). As transferências internacionais (quando os engenheiros operam fora do Espaço Económico Europeu) são cobertas com Cláusulas Contratuais-Tipo (Standard Contractual Clauses) ou mecanismos equivalentes.

Apenas o necessário para o trabalho acordado. O acesso rege-se pelo princípio de privilégio mínimo: cada engenheiro acede unicamente aos ambientes e repositórios definidos no alinhamento. As medidas de segurança técnicas e organizacionais (gestão de credenciais, acesso via VPN se necessário, segregação de ambientes) são acordadas no DPA. Os engenheiros estão sujeitos à obrigação de confidencialidade indefinida sobre a Informação Confidencial do cliente.

Mantemos as medidas técnicas e organizacionais alinhadas com as boas práticas do setor e o RGPD. Para clientes com requisitos formais de SOC 2, ISO 27001 ou outros frameworks, avaliamos o âmbito específico durante o discovery e, se aplicável, formalizamos os compromissos num anexo de segurança. Se o seu setor exigir certificação de fornecedores, diga-nos no primeiro contacto para alinhar expectativas.

Apenas funcionários ou colaboradores diretos da Conectia atribuídos à sua PRO Team. A subcontratação a terceiros está proibida sem a sua autorização prévia por escrito. Cada acesso ao código fica registado e a lista de pessoas com permissões sobre os seus repositórios é transparente e auditável a pedido.

Apenas quando relevante para o projeto do cliente ou autorizado por escrito. As contribuições pessoais para OSS realizam-se fora do horário laboral do cliente. A cessão de PI sobre o trabalho realizado para o cliente é exclusiva e prevalece sobre qualquer contribuição pessoal.

A formação geral e contínua para manter empregabilidade técnica corre a cargo da Conectia e realiza-se fora do horário contratual ou coordenada para não impactar o cliente. Se o cliente solicitar formação específica (cursos ad-hoc, certificações oficiais), não está incluída no retainer mensal e é faturada como serviço adicional, sempre com aprovação prévia.

Sim, desde o primeiro dia. O contrato-quadro estipula a cessão exclusiva, sem reserva nem limite temporal ou geográfico, de todos os direitos sobre código, design, documentação, algoritmos e demais work product gerado pela sua PRO Team. Cada engenheiro, por sua vez, assina a cessão de direitos com a Conectia, que é transferida automaticamente à sua empresa. O uso de software open source limita-se a licenças permissivas (MIT, BSD, Apache); qualquer código sob licença copyleft requer aprovação prévia por escrito. Assinamos NDAs rigorosos para que a situação legal fique limpa perante investidores e due diligence.

Garantia Risco Zero · 30 dias: se nos primeiros 30 dias o engenheiro não encaixar técnica ou culturalmente, substituímo-lo sem custos e a cadência de delivery mantém-se. A garantia reinicia-se com cada novo engenheiro atribuído. Se prefere validar o encaixe com menor compromisso antes do retainer continuado, o Sprint Piloto de 14 dias é a entrada de menor compromisso.

O contrato-quadro inclui uma limitação de responsabilidade delimitada ao serviço prestado, com a exclusão habitual para casos de dolo ou negligência grave. Por defeito os contratos regem-se pela legislação espanhola e os tribunais de Barcelona, embora a jurisdição seja negociável bilateralmente conforme o domicílio do cliente. Os termos completos estão na página de Termos de Serviço.